Reposisi NDP dan Kader HMI

Dari sekian banyak problem yang muncul di HMI saat ini tak terlepas dari minimnya pengaplikasian nilai-nilai yang terdapat di dalam NDP, sehingga banyak kemunduran-kemunduran yang terjadi. Bagaimana mungkin sesuatu dapat dikatakan nilai ketika ia tidak melembaga dalam bentuk perbuatan. Apalagi status kita sebagai hamba dan khalifah di muka bumi, tentu saja hal ini membutuhkan sebuah tindakan-tindakan amaliah yang konkret. Sehingga nya kita tidak bisa meletakkan NDP sebagai ruang dialog intelektual semata, namun harus bersentuhan pula dengan realitas melalui pengaplikasian nilai-nilai nya. Sebab itu kita perlu merekonstruksi kembali posisi NDP sebagai ideologi HMI.

Untuk merekonstruksi hal tersebut, ada beberapa hal yang mesti kita perhatikan. Pertama, Paradigma Kader HMI. Kedua, Penyajian NDP. Ketiga, Pengaplikasian atau internalisasi nilai-nilai tersebut dalam kehidupan sehari-hari. Hal ini saya kira sangatlah penting untuk memperjelas posisi dan status NDP bagi kader HMI selain dari integrasi NDP dengan materi-materi HMI yang lain. Pertama, Paradigma. kita tak dapat menafikan bahwa cara pandang kita terhadap sesuatu akan melahirkan suatu nilai yang mempengaruhi cara bersikap dan bertindak. Oleh karena itu Paradigma kader hendaknya memahami NDP sebagai Ideologi atau alat untuk berjuang yang mesti diaktualisasikan. Jadi NDP tidak hanya matang secara konseptual, tapi juga matang secara aktual. Kedua, Penyajian NDP khususnya bagi setiap NDPers harus mampu disajikan dengan cara yang membumi. Banyak kader yang mengalami kesulitan-kesulitan dalam memahami NDP disebabkan oleh cara penyajian yang terlalu kompleks dan melangit, bahkan terkadang memiliki sisi yang kontradiktif.

Artinya sampaikan lah interpretasi terhadap teks NDP itu secara sederhana yang akan menjadi nilai-nilai aktualisasi, terutama dalam hal-hal substansial di NDP. Boleh di uji dari sekian banyak kader HMI banyak yang tidak mengenal, memahami dan mendalami ideologi organisasinya. Tak jarang kita menemukan kader-kader yang tidak mengetahuinya, padahal itu adalah ideologi HMI. Dulu PKI dapat tumbuh dan berkembang dengan pesat karena doktrin ideologi mereka yang wajib diketahui dan diamalkan oleh setiap kader-kadernya. termasuk dengan ideologi-ideologi lain, mereka tumbuh karena memegang teguh prinsip-prinsip ideologi mereka yang di internalisasikan ke dalam relung peradaban. Substansi ideologi tetap dipegang, tapi nilai-nilai nya dikembangkan sesuai kondisi zaman agar relevan sebagaimana ideologi komunisme dan sosialisme yang kita saksikan di masa sekarang. Oleh karena itu menjadi sebuah kewajiban pula bagi seorang kader untuk mengetahui ideologi nya dan yang menyajikan nya hendaklah memakai cara dan bahasa yang membumi supaya menemukan titik aktualisasi yang konkret.

ketiga, Pengaplikasian. Keseluruhan isi teks NDP memiliki substansi yaitu beriman,berilmu dan beramal. Iman membutuhkan pengamalan, ilmu berfungsi untuk ditransfer ke orang lain dan diamalkan. Jadi inti dari keseluruhan teks NDP adalah pengamalan atau pengaplikasian. Sangat disayangkan jika sebuah konsep yang kaya akan nilai-nilai tidak terjamah atau tersentuh menjadi kegiatan amaliah konkret. Kalau lah pengamalan NDP dilakukan oleh setiap kader, saya kira itu akan memberikan dampak yang sangat signifikan bagi HMI, Umat Islam dan Bangsa Indonesia dalam membangun peradaban.

Jadi, sudah saatnya kader HMI menyatu dengan ideologinya. Ketahuilah, Seorang samurai yang handal tidak hanya mampu memegang pedang tetapi juga mampu menyatu dengan pedangnya. Dan itu hanya mungkin dilakukan oleh orang-orang yang mampu menjiwai sesuatu, bahkan benda mati sekalipun seolah menjadi hidup karena penjiwaan nya. Hari ini kita telah memiliki peralatan berjuang, tinggal bagaimana kita menggunakan nya. Dan orang-orang yang menjiwai HMI, pastinya akan menyatu dengan  ideologi HMI. Karena NDP sejatinya adalah peralatan untuk membangun peradaban.

Sekian terimakasih, semoga semua makhluk berbahagia !