10 Keterampilan Lunak (Soft Skills) bagi Anda Pemegang Kartu Prakerja

Iseng-iseng membuka website prakerja.go.id ada informasi mengenai Kartu Prakerja gelombang 14. Sedangkan pembukaan Kartu Prakerja gelombang 13 telah dibuka pada tanggal 4 Maret yang lalu, dan informasi ini dapat kalian akses di sini (Kartu Prakerja gelombang 14).

Apakah kalian sudah mengetahui dan membuka website tesebut dan mendaftarkan diri? Saya mencoba klik di fitur pekerjaan, dan mencari 10 bidang pekerjaan yang paling dicari selama Pebruari 2021 kemarin, dan inilah hasilnya dapat kalian lihat pada foto di atas. 

Ini info menarik bagi kalian yang mendaftar untuk mendapatkan Kartu Prakerja Gelombang 14, yakni 10 pekerjaan yang paling dicari selama bulan Pebruari 2021 mulai dari yang teratas sampai terendah: penjualan ritel, IT-perangkat lunak, pemasaran/pengembangan/bisnis, akuntansi umum/pembiayaan, penjualan-korporasi, personalia, perbankan/keuangan, IT-jaringan/sistem/sistem database, staff/administrasi umum, dan terakhir digital marketing. 

Kartu prakerja sendiri itu apa sih? Mungkin masih banyak yang belum sempat mendaftarkan diri, terutama bagi Anda yang baru fresh graduate atau di tengah kondisi pandemi ini mengalami PHK di tempat kerja. 

Program Kartu Prakerja adalah program pengembangan kompetensi kerja dan kewirausahaan yang ditujukan untuk pencari kerja, pekerja/buruh yang terkena pemutusan hubungan kerja, dan/atau pekerja/buruh yang membutuhkan peningkatan kompetensi, termasuk pelaku usaha mikro dan kecil.  

Kartu Prakerja tidak hanya untuk mereka yang sedang mencari pekerjaan, namun juga untuk pekerja/buruh yang terkena PHK dan pekerja/buruh yang membutuhkan peningkatan kompetensi kerja, seperti pekerja/buruh yang dirumahkan dan pekerja bukan penerima upah, termasuk pelaku usaha mikro dan kecil.  

Kartu Prakerja adalah program bantuan biaya pelatihan untuk meningkatkan kompetensi kerja. Jadi, bukan untuk menggaji pengangguran.  Hal ini yang perlu kalian dan masyarakat luar pahami mengenai program ini. Kartu Prakerja tidak dapat diberikan kepada:

• Pejabat Negara;
• Pimpinan dan Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah;
• Aparatur Sipil Negara;
• Prajurit Tentara Nasional Indonesia;
• Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia;
• Kepala Desa dan perangkat desa; dan
• Direksi, Komisaris, dan Dewan Pengawas pada badan usaha milik negara atau badan usaha milik daerah
• Penerima Kartu Prakerja 2020 tidak bisa mendaftarkan diri lagi.

  Dengan program Kartu Prakerja ini akan:

1. Membantu meringankan biaya pelatihan yang ditanggung pekerja dan perusahaan.
2. Mengurangi biaya untuk mencari informasi mengenai pelatihan.
3. Mendorong kebekerjaan dengan mengurangi mismatch.
4. Menjadi komplemen dari pendidikan formal.
5. Membantu daya beli masyarakat yang terdampak penghidupannya akibat COVID-19.

Nah, bagaimana sudah membuka link Kartu Prakerja yang saya bagikan di bagian atas tadi?  Coba kalian baca dan pahami dengan seksama sehingga benar-benar paham dengan program Kartu Prakerja, persyaratan, manfaat dari program tersebut. 

Untuk mengembangkan kompetensi, beberapa hal yang akan saya sajikan ini semoga dapat menjadi pertimbangan dan masukan bagi kalian semua dalam mengembangkan soft skills atau keterampilan lunak dalam bekerja/bidang kerja yang sekarang Anda tekuni, atau pekerjaan di masa depan. Tak terkecuali masyarakat pekerja yang ada di Indonesia, ke depannya harus mampu untuk terus mengembangkan keterampilan lunaknya, karena ke depan kita akan berhadapan dengan mesin yang akan ditempatkan antara manusia dan pekerjaan. 

10 Keterampilan Lunak yang dapat dipertimbangkan untuk dikuasai oleh pemegang Kartu Prakerja di Indonesia (ini saya adaptasi dan terjemahkan dari tulisan allwork.space):

Sumber : dictio.id 

Kemampuan Belajar.  Keterampilan lunak pertama yang harus dimiliki oleh para pemegang Kartu Prakerja di Indonesia  bagaimana dia mampu menumbuhkan dan menyesuaikan keahliannya, baik pada posisi tradisional yang suatu saat posisi tersebut akan diambil oleh mesin.  

Sumber : cermati.com 

Keterbukaan Pikiran.  Keterampilan perangkat lunak yang kedua adalah bagaimana pemegang Kartu Prakerja dapat memiliki pikiran yang terbuka.  Kemampuan ini merupakan suatu kemampuan untuk beralih antara berpikir tentang konsep yang berbeda/memikirkan banyak konsep bersamaan.

Sumber : markey.id

Kreativitas dan Inovasi.  Kreativitas adalah kemampuan untuk memahami dunia dengan cara baru dan pengembangan masa depan. Kreativitas mengarah pada inovasi, cara berpikir baru karena akan menggabungkan mesin, manusia dan teknologi lainnya. Dalam dunia kerja, bagi kalian pemegang Kartu Prakerja dengan adanya ide-ide yang menemukan peluang usaha, produk dan layanan.

Sumber : dictio.id

Pemecahan Masalah Kompleks. Mengutip dari website pqm.co.id, kemampuan pemecahan masalah kompleks sangat penting di era Industri 4.0 karena akan terjadi perubahan besar pada proses bisnis. Para tenaga kerja harus mampu menyesuaikan diri dan kemampuannya pada perubahan dan perkembangan teknologi yang terjadi. 

Tak hanya menguntungkan perusahaan, memiliki kemampuan complex problem solving juga akan menguntungkan diri kita sendiri. Setiap organisasi pasti memiliki permasalahan, begitu juga setiap individu. 

Beberapa keuntungannya di antaranya: mampu menyelesaikan berbagai masalah kompleks, membuat sesuatu yang tidak mungkin menjadi mungkin, membuat kita menjadi lebih unggul dibanding (individu atau karyawan) yang lain, meningkatkan kepercayaan diri. Pada bagian ini ada penggabungan berbagai elemen teknologi, lingkungan, manusia, data, dan lainnya.

Sumber : tirto.id

Kecerdasan Emosi. Sumber literasi, penelitian mengenai ini dapat para penerima Kartu Prakerja cari dari buku, atau website psikologi atau artikel-artikel yang ada di Kompasiana. Keceradasan emosi sendiri adalah suatu kemampuan individu dalam menyadari, memahami, mengontrol, mengekspresikan perasaan dan emosi. 

Dengan memilki kecerdasan emosi yang kuat, kalian akan membuat diri lebih mampu untuk terhubung, berinterkasi, serta bekerja sama dengan orang lain.

Sumber : silabus.web.id

Komunikasi dan Story Telling.  Komunikasi adalah merupakan hal vital bagi seseorang dalam bersosialisasi.  Keterampilan lunak ini, didapatkan sedari manusia berada di dalam kandungan, benar tidak? 

Ketika sang ibu mengandung dia mengajak berbicara bayi dalam kandungannya, dan si bayi merespon dengan tendangan halus di perut ibunya. Ketika sang ibu mendengarkan musik kepada bayi di dalam kandungannya, ada hubungan komunikasi dan story telling musikal kepada bayi dalam kandungannya.  

Bagaimana dalam dunia kerja?  Ya, komunikasi dan story telling merupakan alat setiap individu untuk dapat menyampaikan pandangan, ide, solusi secara efektif dengan berbagai saluran (baik secara tertulis, audio, visual. Ini yang perlu terus dilatih, karena memang tidak semua orang memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik.  

Ingat kembali di link Kartu Prakerja yang Anda baca tadi, salah satu cara untuk menyampaikan mengenai Kartu Prakerja Gelombang 14 adalah dengan mengkomunikasikannya ke khalayak ramai menggunakan berbagai macam saluran/kanal.  

Sumber : alona.co.id

Manajemen Waktu.  Kalian masih suka terlambat bangun?  Yuk, rubah ini agar hidup lebih bergairah dan efektif, begitu pula dengan cara kita menggunakan waktu yang ada setiap harinya.  Di masa depan para pekerja ke depannya akan bekerja pada bidang dan waktu yang paling sesuai dengan kondisinya.  Dengan memanajemen waktu lebih cerdas dan baik, akan mencegah kalian kelelahan, stress dan mengalami kecemasan.  Yuk, coba atur mulai sekarang!

Sumber : dreamstime.coom

Orientasi Layanan.  Ehhhm, di masa depan akan ada pekerjaan yang digantikakn oleh mesin, dan manusia berdampingan antara mesin dan pekerjaannya.  Ada keterampilan hidup yang tidak dapat digantikan oleh mesin, bagaimana orientasi layanan kepada pelanggan kita, rekan sejawat, rekan usaha/bisnis/klien.  Ini tentunya harus ditangani secara profesional, ramah dan ada empati.  Sudahkah kalian pemilik Kartu Prakerja memiliki keterampilan ini?

Sumber : silabus.web.id

Kepemimpinan.  Keterampilan kesepuluh bagi kalian pemilik Kartu Prakerja adalah memiliki jiwa kepimpinan.  Mengapa ini diperlukan?  Karena kalian sendirilah yang memimpin diri sendiri di bawah tekanan pekerjaan, visi dan misi dan sasaran kerja perusahaan.  Atau ketika kalian memiliki perusahaan sendiri/pemilik dari suatu UKM.  Anda yang menentukan tujuan, sasaran, dan strategi usaha Anda.  

Pemimpin yang kuat mampu memotivasi, menginspirasi, membimbing, memainkan peranan penting dalam pemecahan masalah dan inovasi (keterampilan hidup abad 21).  

Di mana calon pemilik Kartu Prakerja Geombang 14 atau yang telah memiliki Kartu Prakerja mendapatkan informasi pelatihan yang berhubungan dengan keterampilan lunak/soft skills? 

Berikut platform atau institusi yang dapat kalian kunjungi:

• disnakertrans.go.id
• hotcourses.co.id 
• mditack.co.id
• www.iste.org
• www.skillacademy.com/prakerja

Jadi, teruslah belajar dan berlatih untuk menjadi pribadi pekerja yang tangguh di masa kini dan masa yang akan datang.  Tidak cukup hanya berharap bahwa Kartu Prakerja Gelombang 14 ini akan menjadi bagian dari kalian selama masa pandemi ini, tetapi juga bagaimana kalian dapat terus mengembangkan diri sebagai empowered learner, digital citizen, knowdelge constructor, innovative designer, computational thinker, creative communicator, and global collabolator.  Semoga !!!