Dalam mengelola perubahan tentunya organisasi harus berusaha memfokuskan diri untuk meningkatkan kemampuan organisasi dalam memanfaatkan tantangan dan peluang yang muncul. Organiasai membutuhkan perubahan perilaku manusia dan perubahan proses agar mampu mncapai keberhasilan. Disinilah suatu organisasi membuthkan peran manajemen perubahan khusunya unutk mengelola akibat yang dimungkinkan terjadi ketika perubahan berklangsung.
Selain organisasi yang mampu mengelola perubahan tidak kalah pentingnya adalah kepemimpinan yang dalam organisasi ini tentunya sangat diperlukan dalam rangka menghadapi perubahan. Kepemimpinan yang mampu mempengaruhi orang lain agar berubah sesuai tuntutan organisasi adalah pemimpin yang sukses.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
