Bagaimana Menjadi Karyawan yang Menonjol dan Diperhitungkan Pemimpin Masa Depan Perusahaan?

Selanjutnya kita juga harus tahu bagaimana cara untuk mengeksekusi usulan atau rencana penanggulangan tersebut dengan melibatkan orang-orang lain. Tanpa disadari hal ini akan menciptakan budaya baru, yaitu budaya kerja yang saling support.

Dengan mengerjakan pekerjaan lebih dari seharusnya akan mengesankan atasan kita.  Kita akan lebih dipercaya untuk mengemban tanggung jawab yang lebih besar.

Demikian beberapa pedoman yang dapat kita gunakan agar kita sukses dalam meniti karir di perusahaan tempat kita bekerja saat ini. Ada dua hal penting yang tidak boleh kita lewatkan dalam kita meniti karir yang saling berhubungan satu sama lain yaitu Personal Branding dan membangun "Trust".

Untuk membangun trust diperlukan personal branding yang bagus, sebaliknya personal branding yang bagus dan tulus akan menarik orang untuk mempercayai kita sehingga terbentuk trust antara kita dan orang lain.

Trust merupakan kunci agar kita dipercaya orang lain untuk mendapatkan tanggung jawab yang lebih besar di perusahaan tempat kita bekerja. Untuk membangun trust diperlukan Ketulusan, Keuletan, dan Konsistensi.

Menjadi menonjol dan terpilih menjadi talent diantara banyak kadindat lainnya bukan tujuan akhir melainkan langkah awal untuk menuju posisi tertinggi di perusahaan. Oleh karena itu kita perlu menyiapkan diri untuk terus mau belajar dari siapa saja dan dari mana saja dengan rendah hati.

Belajar tanpa henti dan tanpa kenal lelah, pantang menyerah, selalu mengevaluasi diri dan terbuka dengan segala masukan dan tetap rendah hati dalam bersikap adalah kunci sukses menjadi pemimpin perusahaan di masa yang akan datang.