Pekerja Kerah Baru di Era Globalisasi 4.0

Globalisasi 4.0 sebagai tema utama dalam Pertemuan Tahunan Forum Ekonomi Dunia 2019 di Davos, berfokus pada bagaimana teknologi baru dari Revolusi Industri Keempat dengan cepat mengubah cara kita hidup dan bekerja dalam skala global.

Revolusi Industri Pertama (1784) menggunakan tenaga air dan uap untuk memekanisasi produksi.

Revolusi Industri Kedua (1870) menggunakan tenaga listrik untuk membuat produksi massal.

Revolusi Industri Ketiga (1969) menggunakan elektronik dan teknologi informasi untuk mengotomatisasi produksi.

Revolusi Industri Keempat (today) membangun di atas yang ketiga, yaitu revolusi digital yang telah terjadi sejak pertengahan abad terakhir. Ini dicirikan oleh perpaduan teknologi yang mengaburkan garis antara bidang fisik, digital, dan biologis.

Inovasi, teknologi baru, dan otomasi akan terus mengubah manufaktur. Manufaktur sendiri adalah sektor yang selalu bergerak.

Teknologi dan globalisasi telah mengubah manufaktur. Pekerjaan perakitan tradisional yang membutuhkan sedikit keterampilan atau pendidikan telah diotomatisasi karena robot dan alat berat mengambil pekerjaan yang berulang dan padat karya.

Ada kepercayaan yang keliru bahwa manufaktur, sebagai suatu sektor, sedang mengalami penurunan dan, sebagai akibatnya, orang mungkin tidak memperhitngkan sebagai pilihan karier. Ada juga tantangan untuk beralih dari citra lama tentang pekerja kerah putih dan kerah biru.

Pekerja kerah putih menggunakan kepala, pekerja kerah biru menggunakan tangan. Meskipun pembagian tenaga kerja yang sederhana ini pertama kali digunakan pada tahun 1940-an, gagasan tentang pekerja manufaktur sebagai pihak yang menggunakan tangan dan kotor merentang kembali ke revolusi industri.

Kata manufaktur berasal dari kata Latin manufactus, dibuat dengan tangan, mengacu pada sifat fisik dari pekerjaan itu. Itu adalah kotoran dan jelaga yang terkait dengan jalur perakitan dan ruang mesin yang membuat kemeja biru lebih praktis daripada putih. Namun, sementara warna kerah dulu masuk akal sebagai kerapian dari tenaga kerja, itu adalah konsep yang sekarang sudah ketinggalan zaman. Manufaktur modern tidak lagi berpikir dalam hal kerah putih atau biru. Pekerja yang dibutuhkan sekarang adalah "kerah baru".

Salah satu CEO yang telah berbicara tentang hal ini adalah CEO IBM Ginni Rometty, yang menyerukan kepada pemerintah dan pemimpin bisnis untuk tidak berpikir dalam hal pekerjaan kerah putih atau kerah biru, melainkan pekerjaan kerah baru. Rometty mengatakan dia percaya bahwa kerah baru adalah pekerjaan yang mungkin tidak memerlukan gelar sarjana tradisional. Pekerja kerah baru mungkin memiliki gelar atau mungkin telah memperoleh keterampilan yang diperlukan melalui pelatihan kejuruan.

Sama seperti revolusi industri sebelumnya, Revolusi Industri Keempat akan menciptakan ekonomi berbasis teknologi baru yang akan membuat beberapa pekerjaan yang ada menjadi berlebihan, tetapi juga menciptakan peran dan industri baru. Studi Forum Ekonomi Dunia memprediksi otomatisasi akan menghilangkan 75 juta pekerjaan, tetapi menciptakan 133 juta pekerjaan baru.

Menurut Edelman Trust Barometer 2019, kepercayaan publik pada kapasitas teknologi untuk mengatasi tantangan masyarakat telah menunjukkan tren peningkatan selama lima tahun terakhir.

Survei global di lebih dari 33.000 responden di 27 pasar menunjukkan sektor teknologi adalah yang paling terpercaya dari semua industri, dengan peringkat persetujuan mencapai 78 persen responden survei pada 2019, naik dari 74 persen pada 2015.

Konsep pekerja kerah baru tidak hanya terkait dengan industri teknologi. Manufaktur sudah memiliki kekurangan keterampilan yang signifikan. Generasi baby-boomer membentuk sekitar 20% dari tenaga kerja saat ini dan mereka dengan cepat akan memasuki masa pensiun. Ini akan semakin meningkatkan kebutuhan akan pekerja terampil.

Tantangan globalisasi 4.0 ini mendorong kaum muda agar perlu memahami peluang yang ditawarkan manufaktur dan mendorong perusahaan agar perlu menemukan cara baru untuk memastikan keterampilan yang dibutuhkan untuk mempersiapkan pekerja untuk industri. Pekerjaan kerah baru itu lebih aman, lebih menuntut secara intelektual, dan dibayar lebih baik daripada pekerjaan kerah biru yang sudah ada, serta harus membuat karier di bidang manufaktur modern menjadi lebih menarik daripada sebelumnya.

Dengan kata lain, pekerja kerah baru adalah tenaga kerja siap digital.