"Berani Memimpin" Gaya Generasi Muda di Era Digitalisasi Bisnis

Perempuan sepertinya tidak memiliki otoritas urusan di 'luar rumah', apalagi menyoal urusan kepemimpinan. Perempuan seakan terdesak di wilayah 'pinggiran' yang hanya mengurus rumah tangga.

Terlebih dalam hal ini, hingga saat ini tidak ada larangan ataupun Undang-Undang yang berkenaan dengan larangan para kaum perempuan untuk dapat  memegang kekuasaan. Maka dari itu, inilah yang seharusnya menjadi perhatian penuh oleh para kaum wanita untuk dapat melihat peluang yang terbuka lebar untuk dapat ikut serta membangun bangsa indonesia melalui keikutsertaan dalam ruang lingkup suatu bisnis terlebih dalam lini digitalisasi bisnis. 

Tak dapat dipungkiri, kini tak sedikit para pemimpin -- pemimpin muda wanita yang berhasil dalam memimpin sebuah bisnis di berbagai negara, seperti halnya di Indonesia yakni sosok Diajeng Lestari yang kini meramba dunia bisnis dan duduk pada posisi sebagai CEO dari HijUp.com yang tentunya bisnis ini sudah dikenal luas oleh khalayak umum.

Oleh karena itu, sudah saatnya kini pemikiran para generasi -- generasi penerus bangsa untuk dapat senantiasa berfikir dan bersikap secara sportif. Dan dalam hal ini khususnya bagi para pemangku bisnis, kini dirasa sudah saatnya untuk dapat melihat serta membuka ruang kompetisi yang sifatnya general, yakni bukan hanya disediakan untuk para kaum pria saja melainkan harus dapat melihat potensi serta kemampuan dari para kaum wanita itu sendiri. menyikapi hal ini.

Tak dapat dipungkiri bahwa kaum laki-laki dianggap lebih kuat dan mampu mengemban tanggungjawab yang penuh, namun dalam hal ini kepemimpinan dalam konteks bisnis bukanlah persoalan fisik semata, melainkan sebuah sistem yang mana didalamnya membutuhkan pemikiran yang cerdas serta kesanggupan untuk dapat  menyelesaikan segala permasalahan yang ada di lapangan. 

Dalam hal ini wanita tidaklah selalu ada di bawah laki-laki, bahkan wanita justru terkadang lebih dianggap lebih memahami situasi secara emotional yang disertai dengan kemampuan rasionalnya. Tak hanya itu, dapat dikatakan bahwa kaum wanita, dirasa lebih mampu menyelesaikan dan mengurusi hal-hal yang selama ini luput dari pandangan kaum pria. 

Hal inilah yang dapat menjadi alasan bahwa kaum wanita pada dasarnya memiliki kesempatan yang serupa dengan kaum laki -- laki untuk dapat menjadi peminpin -- pemimpin baik didalam suatu bisnis ataupun perusahaan, yang mana hal ini dapat senantiasa terwujud apabila para generasi -- generasi muda wanita dapat melihat peluang yang ada terlebih pada era digitalisasi saat ini.

Kini sudah saatnya seluruh pola pemikiran akan peran serta para generasi -- generasi bangsa khususnya para kaum wanita untuk lebih ditangguhkan kembali dengan tujuan agar seluruh cita -- cita, harapan, serta tujuan dalam berbangsa dan bernegara dapat terwujud melalui peran serta para generasi -- generasi mudanya. 

Wanita sebagai pencetak generasi muda Indonesia yang berkualitas sangatlah layak diberikan tempat sebagaimana mestinya, yang mana tempat atau ruang tersebutlah yang kelak dapat mewarisi generasi -- generasi penerus bangsa yang dapat memajukan serta mengembangkan bangsa. 

Kini sudah saatnya kita untuk dapat berfikir secara sportif, objektif, serta menjunjung tinggi nilai keadilan dalam hal menentukan pemimpin -- pemimpin muda terlebih dari segi gender, demi terciptanya kemajuan bangsa, khususnya dalam dunia bisnis.