Tantangan Organisasi: Melihat Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan

2. Kesejahteraan

Berbagai program kesejahteraan karyawan yang ditawarkan organisasi sebagai bentuk pemberian reward atas presentasi kerja misalnya, dalam bentuk tunjangan (tunjangan jabatan, tunjangan ketenagakerjaan, tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan anak, tunjangan keluarga dan tunjangan hari tua) dan kesejahteraan rohani (rekreasi, liburan, paket ibadah dan sebagainya).

3. Pengembangan Karier

Pengembangan karir merupakan prospek kinerja dimasa yang akan datang. Pengembangan karir ini penting diberikan bagi karyawan yang memiliki prestasi kerja yang memuaskan agar nilai pegawai itu lebih tinggi sehingga mampu memberikan kinerja yang lebih baik lagi dimasa yang akan datang.

4. Penghargaan psikologis dan sosial

Penghargaan psikologis dan sosial lebih sulit diukur nilai finansialnya, namun nilai penghargaan ini penting bagi karyawan karena setiap karyawan merasa ingin diterima dan dihargai atas hasil kerjanya. Penghargaan psikologis adalah pengakuan atau apresiasi yang diberikan kepada seseorang atas kinerja, kontribusi, atau prestasi mereka. Bentuk penghargaan ini bisa berupa pujian, sanjungan, atau umpan balik positif yang memberikan rasa dihargai dan diakui. Sedangkan penghargaan sosial adalah dukungan, penerimaan, atau afiliasi sosial yang diberikan kepada seseorang dalam konteks interaksi sosial. Ini bisa berupa dukungan emosional, persahabatan, atau rasa termasuk dalam kelompok. 

Punishment

Menurut Fahmi (2017, p. 68) punishment adalah sanksi yang diterima oleh seorang karyawan karena ketidakmampuannya dalam mengerjakan atau melaksanakan pekerjaan sesuai dengan yang diperintahkan. Menurut Rivai dalam Bintoro dan Daryono (2017) jenis-jenis punishment dapat diuraikan seperti berikut:

https://www.kompasiana.com/ronisaputri6255

a. Hukuman ringan, dengan jenis:

• Teguran lisan kepada karyawan yang bersangkutan
• Teguran tertulis
• Pernyataan tidak puas secara tidak tertulis

b. Hukuman sedang, dengan jenis:

• Penundaan kenaikan gaji yang sebelumnya telah direncanakan sebagaimana karyawan lainya
• Penurunan gaji yang besaranya disesuai dengan peraturan Perusahaan
• Penundaan kenaikan pangkat atau promosi