Keempat:  pimpinan organisasilah yang menentukan informasi apa yang akan disampaikan kepada siapa yang biasanya disertai petunjuk penggunaannya yang harus dikaitkan bukan hanya dengan tujuan dan berbagai sasaran yang ingin dicapai, akan tetapi juga dalam rangka peningkatan kinerja organisasi berdasarkan prinsip-prinsip efisiensi, efktifitas, dan produktifitas  kerja.
Kelima: pimpinan organisasi merupakan sasaran pengiriman informasi oleh orang lain baik didalam maupun diluar organisasi dan para pimpinan itulah yang berperan sebagai sumber informasi yang diperlukan oleh orang lain yang dalam berbagai bentuk mempunyai kepentingan terhadap keberhasilan organisasi.
Keenam: karena peranan informasionanya, pimpinan organisasi mempengaruhi penciptaan sistem informasi dan cakupan penyebarannya.
Ketujuh: pimpinan organisasi menggunakan informasi untuk mempengaruhi opini orang lain tentang organisasi yang dipimpinnya dengan berbagai cara, tergantung pada siapa yang ingin dipengaruhi dan apa tujuannya.
Informasi dalam kepemimpinan itu sangat dibutuhkan karna sangat membantu seorang pemimpin dalam memberikan imformasi. Jelaslah bahwa pimpinan organisasi mau atau tidak perlu terlibat dalam seluruh tahap penanganan informasi. Jadi informasi berbasis komputer itu sangat cocok digunakan dalam sebuah peusahaan karna demi mendukung proses kinerja perusahaan.
