Dalam motivasi merupakan suatu perilaku yang menandakan bentuk-bentuk aktivitas maupun kegiatan yang berhubungan dengan sifat psikologis. Baik dipengaruhi faktor internal maupun eksternal yang dapat mengarahkan seseorang dalam mencapai tujuan yang dia inginkan. Sejatinya motivasi itu sebuah tindakan atau dorongan seseorang itu sendiri untuk mencapai tujuan yang dapat mempengaruhi dalam memilih terhadap kegiatan-kegiatan yang telah dikehendaki seseorang tersebut.
Apa sih tujuan adanya motivasi dalam bekerja?
Adanya motivasi dalam bekerja pastinya agar semangat dalam bekerja dan mampu mencapai cita-cita yang diharapkan selama ini, jika anda tidak memiliki motivasi dalam bekerja pastinya bekerja serasa tidak ada gairah-nya lalu menurunnya produktivitas dalam kerja, turunnya loyalitas dan kestabilan dalam kerja, disiplin juga menurun dalam kerja, dan tidak efektif dalam bekerja karena kurangnya motivasi kerja yang dapat mempengaruhi lambatnya dalam mencapai tujuan dan cita-cita.Â
Motivasi kerja harus mampu di datangkan dalam diri sendiri lebih tepatnya dalam motivasi dirinya sendiri yang dapat menciptakan suasana hubungan kerja yang baik sehingga dapat meningkatkan kreatifitas kita dalam partisipasi(bekerja) terlebih lagi mampu mensejahterahkan keluarga yang kita nafkahi. Bekerja juga salah satu tanggung jawab kita terhadap apa yang kita kerjakan khususnya keluarga kita sendiri yang kita nafkah-kan.
Bila kita terus bekerja meski harus lapang dada itulah pelayanan kita untuk keluarga, bila kita merasa telah banyak berkorban dan layak mendapatkan upah itulah sebuah pekerjaan, tapi bila kita merasa belum cukup memberi dan terus ingin melakukan lebih itulah yang sebut pelayanan terbaik bagi kita bahkan orang yang kita sayangi. Â Disaat kita merasa kesulitan untuk menikmati pekerjaan berarti itu sebuah pekerjaan yang harus kita hadapi dengan senantiasa melakukan pekerjaan dengan senyuman dan ketulusan.
Bagaimana dalam membangun motivasi kerja?
Ada 3 C dalam membangun motivasi kerja anda yang harus anda lakukan yaitu :
- Clarity = yang bermakna kejelasan yang dimaksud disini yaitu kejelasan dalam tugas, kejelasan terhadap apa yang diharapkan atasan kepada diri anda sebagai karyawan. Seorang karyawan harus jelas desc-nya, jelas tanggung jawabnya, jelas apa yang diharapkan darinya(bos anda) dari anda itu akan cenderung ter motivasi daripada karyawan yang tidak ada kejelasan.
- Capability = yang berarti kemampuan untuk mengerjakan sebuah tugas baik dari sebuah skill atau-pun alat yang diberikan di tempat kerja.
- Comfort = ini terkait kenyamanan di tempat kerja mulai dari ruangan-nya, suasana-nya, kehangatannya, yang ada ditempat kerja. Semakin nyaman tempat kerja maka akan cenderung memiliki motivasi kerja yang lebih loyal, produktif, dan aktif.
