Strategi SDM dan Keunggulan Bersaing

D. Keunggulan Bersaing dan Implementasinya 

Salah satu tugas utama dalam strategi manajemen sumber daya manusia adalah menciptakan dasar-dasar strategi dan implementasi manajemen sumber daya manusia agar perusahaan mampu bersaing secara efektif. Strategi manajemen sumber daya manusia akan dapat menciptakan keunggulan bersaing karena strategi manajemen sumber daya manusia akan memberikan dasar bagaimana karyawan bekerja.

 Perlu disadari bahwa strategi manajemen sumber daya manusia akan lebih bermanfaat dalam jangka panjang bagi perusahaan, sehingga perusahaan mampu berkembang dan memiliki keunggulan bersaing yang berkelanjutan dalam menciptakan nilai perusahaan, karena Secara akademis dan bisnis telah terbukti bahwa strategi manajemen sumber daya manusia dalam jangka panjang telah memberikan pengaruh yang besar dalam penciptaan keunggulan bersaing yang berkelanjutan.