Dimensi ini merujuk pada sejauhmana kehidupan pribadi individu dipengaruhi oleh pekerjaan yang dijalaninya. Contohnya, bekerja lembur/overtime dapat membuat seorang kayawan sulit untuk membagi waktu dengan kehidupan pribadinya.
2. Personal Life Interference With Work
Personal Life Interference With Work adalah sejauh mana kehidupan pribadi individu memengaruhi kehidupan pekerjaannya. Contohnya, apabila individu sedang memiliki masalah didalam kehidupan pribadinya, maka akan berdampak pada kinerja dan efektivitas individu saat bekerja.
3. Work/Personal Life Enhancement
Work/Personal Life Enhancement adalah sejauh mana pekerjaan dapat meningkatkan kualitas kehidupan pribadi individu dan sebaliknya. Contohnya, keterampilan yang diperoleh individu pada saat bekerja, memungkinkan individu untuk memanfaatkan keterampilan tersebut dalam kehidupan sehari-hari.Â
- Work Life Balance Dalam Organisasi dapat membuat Lingkungan kerja yang sehat
Sebagian besar karyawan penuh waktu menghabiskan rata-rata 8 jam sehari di kantor, secara umum sebagian besar dari kita menghabiskan lebih banyak waktu untuk terlibat dengan rekan kerja dan rekan kerja dari pada terlibat dengan keluarga, teman dan jika itu bukan lingkungan yang ramah, itu akan terjadi. Menjadi masalah besar.
Pastikan bahwa karyawan anda memahami dan bersemangat tentang tujuan perusahaan seperti anda, membuat mereka merasa seperti rumah kedua mereka, menunjukkan sikap positif dan merangkul mereka dengan optimism dan prestasi, ini akan meningkatkan moral karyawan dan sebagai imbalan nya akan meningkatkan tingkat retensi karyawan. Jadi, anda harus selalu memastikan bahwa lingkungan kerja anda ramah dan mengundang, dan setelah dipertahankan, anda bias mendapatkan yang TERBAIK dari karyawan anda.
Referensi dan Jurnal :
https://glints.com/id/lowongan/work-life-balance-adalah/#.YNQ5EUwxXIU
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14, 441-456.
Guest, D. E. (2002). Perspective on the study of work-life balance. Social Science Information, 41, 255-279.
