Pendahuluan mengenai gaya kepemimpinan Plato mengacu pada pandangannya tentang bagaimana pemimpin ideal seharusnya memimpin masyarakat. Dalam karyanya "Republik," Plato mengemukakan konsep bahwa pemimpin seharusnya adalah "filsuf-raja" yang memiliki pengetahuan mendalam tentang kebaikan dan keadilan.
Plato percaya bahwa hanya melalui kebijaksanaan dan pemahaman yang benar tentang moralitas, pemimpin dapat menciptakan masyarakat yang adil dan harmonis. Ia menekankan pentingnya pendidikan dan pengembangan karakter sebagai dasar untuk kepemimpinan yang efektif. Dengan demikian, gaya kepemimpinan Plato menekankan aspek moral dan intelektual, menjadikannya relevan dalam diskusi tentang kepemimpinan hingga hari ini.
What: Gaya kepemimpinan merujuk pada cara seseorang memimpin dan berinteraksi dengan tim atau organisasi. Beberapa gaya kepemimpinan yang umum meliputi:
1. Kepemimpinan Otokratis: Pemimpin membuat keputusan sendiri tanpa banyak melibatkan anggota tim.
2. Kepemimpinan Demokratik: Pemimpin melibatkan anggota tim dalam pengambilan keputusan, mendorong partisipasi dan kolaborasi.
3. Kepemimpinan Laissez-faire: Pemimpin memberikan kebebasan penuh kepada anggota tim untuk mengambil keputusan, dengan sedikit intervensi.
4. Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin menginspirasi dan memotivasi anggota tim untuk mencapai potensi tertinggi mereka melalui visi yang kuat.
5. Kepemimpinan Transaksional: Fokus pada pertukaran antara pemimpin dan anggota tim, sering kali melalui insentif dan imbalan untuk mencapai tujuan.
Memilih gaya yang tepat dapat mempengaruhi efektivitas tim dan hasil kerja.
