Mohon tunggu...
Rifki Ramadhan
Rifki Ramadhan Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa

(khoirunnasanfauhumlinnas) sebaik-baiknya orang yang bermanfaat bagi orang lain.

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Perencanaan

6 Januari 2023   15:12 Diperbarui: 6 Januari 2023   15:14 157
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilmu Sosbud dan Agama. Sumber ilustrasi: PEXELS

PERENCANAAN DI DALAM SUATU PERUSAHAAN

Apa sih yang diketahui tentang perencanaan itu? Nah jadi disini saya akan memberikan sedikit apa yang saya ketahui dari yang namanya perencanaan, ternyata perencanaan itu ngga hanya dibutuhkan di suatu organisasi saja tapi malah menurut saya perencanaan ini sangat dibutuhkan ketika kita sebelum melakukan aktivitas, agar aktifitas kita tidak merasa sia" dan maksimal ketika kita menggunakan perencanaan terlebih dahulu.

Perencanaan atau planing adalah yang mana sekumpulan kegiatan atau musyawarah sehingga kita menemukan tujuan apa yang harus kita lakukan buat kedepannya, dan juga kita berfikir agar tidak mengulangi hal hal negatif yang bisa mengakibatkan kerugian dalam suatu perusahaan. Fungsi perencaan atau planning function berurusan dengan penetapan sasaran dan tujuan yang akan menentukan, pilihan, keputusan dan pengkajian berbagai tindakan yang akan dilakukakan pada suatu penyelenggara manajemen di suatu perusahaan.

Banyak orang diluaran sana mengabaikan tentang hal perencanaan atau planning ini, padahal kalo semisal kita paham justru perencanaan ini lah yang membuat sebuah perusahaan dan kinerja karyawan bisa maksimal sehingga bisa mencapai visi dan misi nya perusahaan. Kita lihat bersama apa sih manfaat kita jikaluo sebelum beraktifitas melakukan susuatu itu dengan perencanaan.

Manfaat dari seorang manajer ketika berfikir planning atau perencanaan buat kedepanya:

1.) membantu memanajemen diri terhadap perubahan lingkungan yang ada di sekitar kita.

2.) membantu memperjelas masalah utama yang perlu diselesaikan sehingga meningkatkan semangat kinerja dari seorang manajer dan karyawan.

3.) memperjelas manajer dalam memahami keseluruhan perusahaan.

4.) membantu menetapkan tanggung jawab dengan lebih tepat.

5.) menjelaskan cara pemberian perintah dalam mengomprasikan.

6.) mempermudah dalam mengkoordinasi .

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun