Review Jurnal

Pendahuluan 

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang terlibat langsung dalam menjalankan kegiatan suatu organisasi dan berperan dalam mewujudkan tujuan organisasi, sehingga dalam hal ini dibutuhkan komitmen dari pegawai agar dapat mencapai tujuan organisasi dengan baik.

Inovasi merupakan konsep yang terus berkembang dari waktu ke waktu dan memberikan dampak yang banyak baik bagi perorangan maupun organisasi. Inovasi dapat diartikan sebagai penemuan terbaru atau pembaharuan suatu hal berupa apapun yang terjadi didalam suatu organisasi. Namun untuk membuat inovasi tentu tidak mudah, dikarenakan perilaku inovatif bukan sekedar kreatifitas yang dimiliki sejak kecil, melainkan perilaku inovatif perlu dilatih dan digali kemudian dapat dikembangkan lagi untuk mencapai keberhasilan dari ide dan gagasan yang dihasilkan.

Pembahasan

• Hubungan Inovasi, Komitmen Dan Motivasi Kerja Dengan Profesionalisme Widyaiswara Pada Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Medan.

Dari segi penulisan, penelitian ini berisikan abstrak, pendahuluan, tinjauan pustaka, metode penelitian, hasil dan pembahasan, simpulan dan saran, serta daftar pustaka. Metode yang digunakan untuk penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif, dimana data yang diperoleh diungkapkan berdasarkan data di lapangan. Data tersebut kemudian dianalisis dengan metode analisis statistik dengan uji korelasi.

• Pengaruh Innovations Dan Social Influence terhadap Commitment Dan Behavioural Intention

Dari segi penulisan, penelitian ini berisikan abstrak, pendahuluan, tinjauan pustaka dan pengembangan hipotesis, metodologi penelitian, hasil penelitian dan pembahasan, kesimpulan, dan daftar pustaka. Metode penelitian pada penelitian ini dengan memakai teknik non- probability sampling dan purposive sampling dengan cara mengumpulkan data melalui kuesioner survei dan di ambil secara online melalui googleform. Kemudian untuk uji validitas di penelitian ini mengunakan kriteria Convergent Validity memakai cara pembuktian jika pernyataan pada setiap variabel laten bisa dipahami oleh responden.

• Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas

Dari segi penulisan, penelitian ini berisikan abstrak, pendahuluan, metode penelitian, hasil dan pembahasan, simpulan dan daftar pustaka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformational dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui perilaku kerja inovatif sebagai mediasi dalam industri puskesmas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan penelitian korelasional. Pengumpulan data dilakukan dengan simple random sampling melalui elektronik kepada populasi karyawan Puskesmas di Kabupaten Pati.

• Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Budaya Organisasi Di Uptd Puskesmas Bantaran Kecamatan Bantaran Kabupaten Probolinggo

Dari segi penulisan, penelitian ini berisikan abstrak, pendahuluan, tinjauan literatur, metode, hasil dan pembahasan, simpulan dan referensi. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesa (Singarimbun dan Efendi, 1995). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawainya, pria dan wanita di Puskesmas Kecamatan Bantaran Kabupaten Probolinggo yang berjumlah 50 orang yang terdiri dari tenaga kesehatan.

• The Relationship Between Commitment And Organizational Culture, Subculture, Leadership Style And Job Satisfaction In Organizational Change And Development

Dari segi penulisan, penelitian ini berisikan abstrak, pendahuluan, tujuan, metode, instrument, hasil, kesimpulan dan referensi. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki hubungan budaya organisasi dan subkultur dengan komitmen. Metode pengumpulan data yang dipakai dalam penelitian ini adalah dengan membagikan survey kuesioner untuk mendapatkan hasil data. Dalam penelitian ini, perawat dari sejumlah rumah sakit dijadikan sampel dan kuesioner digunakan untuk mendapatkan ukuran variabel.

Kesimupulan

Melihat dari 5 jurnal diatas maka dapat disimpulkan bahwa komitmen dapat mempengaruhi inovasi dimana komitmen dalam bekerja sangatlah mempengaruhi sifat inovatif seseorang. 

Selain itu, komitmen dalam berorganisasi menimbulkan dampak yang baik bagi organisasi tersebut, karena menjadikan organisasi tersebut menjadi maju dan lebih baik dari sebelumnya dimana tujuan tujuan dari organisasi tersebut dapat tercapai. Review dari semua jurnal tersebut sudah sesuai antara judul dengan isinya dan penggunaan metode penelitiannya sesuai dengan jurnal tersebut. 

Jurnal-jurnal tersebut berisikan abstrak, pendahuluan, tinjauan pustaka, tujuan, metode penelitian, hasil dan pembahasan, kesimpulan saran, dan referensi / daftar pustaka yang mana sudah sesuai dengan dari segi penulisan. 

Namun ada beberapa jurnal yang tidak dituliskan tujuan atau manfaat dan instrumennya.

Saran

Untuk meningkatkan komitmen setiap organisasi sebaiknya organisasi tersebut lebih memperhatikan kehidupan kerja dan lingkungan kerjanya karena jika lingkungan kerjanya aman dan nyaman maka komitmen akan muncul dan sifat inovatif pun akan muncul dikarenakan komitmen sangat mempengaruhi inovasi. Selain itu pada saat penulisan jurnal sebaiknya dilengkapi struktur struktur seperti tujuan penelitian, manfaat penelitian, tinjauan pustaka, instrument penelitian. Kemudian dijelaskan menggunakan metode penelitian apa dan jumlah populasi serta sampel yang diambil berapa, agar pembaca lebih paham dan mengerti.