Pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan adalah hal yang penting untuk diperhatikan dalam menajemen sebuah perusahaan. Program pelatihan dan pengembangan ini termasuk proses pendidikan karyawan dengan prosedur yang sistematis sehingga membawa manfaat dan nilai tambah bagi perusahaan disamping karyawan. Selain itu pengembangan kompetensi ini juga memiliki tujuan untuk mengembangkan keahlian, keterampilan, dan skill jangka panjang untuk masa depan.
Program pelatihan ini sejatinya untuk mendidik, melatih, dan mengembangkan kemampuan intelektual dan kepribadian karyawan dalam hubungannya dengan pekerjaan. Pendidikan sumber daya manusia sendiri secara garis besar ada kaitannya dengan mempersiapkan karyawan baru dengan dasar-dasar keterampilan yang dibutuhkan dibidang pekerjaannya, sedangkan pelatihan sumber daya manusia cenderung pada proses upaya peningkatan keahlian atau keterampilan karyawan yang sudah menduduki suatu jabatan atau tugas tertentu.
Pada kenyataannya, pelatihan dan pengembangan karyawan mendatangkan keuntungan bagi perusahaan. Selain membantu perusahaan mendapatkan dan mempertahankan talenta terbaik, pengembangan tenaga kerja juga meningkatkan produktivitas, dan memperoleh lebih banyak keuntungan lainnya.
Apa tujuan pelatihan dan pengembangan karywan?
Selain bertujuan untuk meningkatkan sumber daya manusia yang berkualitas, ada beberapa tujuan yang spesifisik yang ingin dicapai lewat pelatihan dan pengembangan dalam konteks organisasi, diantaranya:
1. Meningkatnya Produktivitas
Pelatihan dan pengembangan dapat membantu karyawan meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan mereka dalam menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan. Dengan demikian mereka dapat bekerja dengan efesian dan efektif, yang pada akhirnya akan meningkatnya produktivitas keseluruhan.
2. Mengurangi kemungkinan kesalahan
Setiap pekerjaan pasti memiliki tantangan dan persyaratan yang unik. Kesalahan sangat mungkin terjadi ketika karyawan tidak memiliki pengetahuan atau keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut. Pelatihan karyawan akan membuat karyawan lebih mahir dan meminimalisir kesalahan. Perusahaan harus memastikan bahwa semua karyawan telah mendapatkan masa pelatihan yang cukup untuk mendukung pekerjaan mereka.
3. Meningkatkan kepuasan kerja
Pelatihan dan pengembangan dapat mebuat karyawan lebih percaya diri dan mampu meningkatkan kinerja dalam melaksanakan tugas-tugas mereka. Hal ini dapat meningkatkan kepuasan bekerja, karyawan pun tidak merasa tertekan, dan mengurangi tingkat turn overatau pergantian karyawan.
Manfaat pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia pun tidak hanya dirasakan oleh karyawan, tetapi banyak memberikan manfaat juga bagi perusahaan-perusahaan , antara lain:
- Lebih mampu bersaing dengan para kompetitor.
- Mampu menyesuaikan diri dengan pesatnya perkembangan teknologi baru.
- Mampu menciptakan suatu produk atau jasa yang berkualitas unggul bagi konsumen, sehingga perusahaan mendapat citra yang positif.
- Mampu mempersiapkan karyawan untuk berada pada tingkat jabatan yang lebih tinggi dari sebelumnya.
- Menurunkan tingkat turnover di perusahaan.
 Dampak tidak adanya pelatihan dan pengembangan karyawan dalam sebuah perusahaan, maka akan terlihat gejala- gejala, seperti:
- karyawan akan sering berbuat kesalahan dalam bekerja.
- Hasil pekerjaan karyawan tidak memenuhi standar kerja perusahaan.
- Karyawan tidak mampu menggunakan teknologi yang lebih canggih dan efesien, sehingga lambat dalam bekerja
- Peluang untuk bersaing di pasaran akan semakin sedikit.
- Loyalitas terhadap perusahaan rendah.
Dengan demikian, pengembangan sumber daya manusia lebih mengutamakan dan memfokuskan pada peningkatan kemampuan dalam pengambilan keputusan dan interkasi dalam rangka memperluas hubungan (human relation) bagi para karyawan manajemen tingkat atas dan manajemen tingkat menengah , sedangkan pelatihan sumber daya manusia difokuskan untuk karyawan tingkat bawah dalam meningkatkan keahlian kerja mereka. Dengan begitu, karyawan akan semakin terampil dan dapat melaksanakan tugasnya dengan baik dan bertanggung jawab sesuai standar perusahaan dan negara.
