1. Pelatihan
Pelatihan dapat diartikan sebagai proses terencana untuk memodifikasi sikap atau perilaku pengetahuan, keterampilan melalui pengalaman belajar. Menurut Nitisesmito dalam buku (Santoso, 2021), Â pelatihan adalah suatu kegiatan dari perusahaan yang bermaksud untuk dapat memperbaiki dan mnegembangkan sikap, tingkah laku, keterampilan dan pengetahuan dari para karyawan yang sesuai dengan keinginan perusahaan yang bersangkutan. Menurut Nadler pada buku (Gintings) berpendapat bahwa pelatihan adalah suatu proses belajar untuk menguasai keterampilan, pengetahuan dan sikap yang baru untuk mempersiapkan seseorang agar mampu melakukan pekerjaan yang saat ini menjadi tanggungjawabnya atau yang akan menjadi tanggungjawabnya kelak sebagai bagian dari perkembangan individu maupun organisasi dimana ia bekerja. Menurut situs (Kemnaker, 2023), pelatihan kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan.
Sederhananya, pelatihan kerja adalah proses mengajarkan pengetahuan dan pengembangan keterampilan bekerja (vocational) serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya dengan semakin baik sesuai dengan standar.
Jenis -- jenis Pelatihan
Menurut (Fatimah, 2023) Umumnya, ada 10 jenis pelatihan dan pengembangan yang dilakukan di perusahaan, di antaranya:
- Pelatihan Kompetensi (Skill Training)
Pelatihan kompetensi atau skill training merupakan salah satu bentuk pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan di dalam perusahaan.
Dalam pelatihan ini, karyawan akan dibekali dengan kemampuan khusus yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab mereka. Misalnya, pelatihan dalam
bidang keahlian teknis, manajerial, atau komunikasi.
- Pelatihan Ulang (Retraining)
Pelatihan ulang atau retraining biasanya dilaksanakan ketika ada suatu perubahan yang signifikan dalam pekerjaan atau teknologi yang digunakan di perusahaan. Pelatihan ini bertujuan untuk memperbarui pengetahuan dan keterampilan  karyawan agar tetap relevan dengan kebutuhan perusahaan. Dalam pelatihan ini, karyawan akan belajar kembali atau diperbarui mengenai tugas dan tanggung jawab baru yang harus mereka pahami dan kuasai.
- Pelatihan Lintas Fungsional (Cross Functional Training)
Pelatihan lintas fungsional atau cross functional training adalah pelatihan yang melibatkan karyawan dari berbagai departemen atau fungsi di perusahaan. Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk memperluas
pengetahuan dan pemahaman karyawan tentang berbagai aspek bisnis. Dengan demikian, karyawan dapat bekerja secara lebih efektif dalam kolaborasi lintas tim dan lintas departemen.
- Pelatihan Bahasa (Language Training)
Pelatihan bahasa adalah salah satu jenis pelatihan yang sangat penting dalam era globalisasi ini. Dalam pelatihan bahasa, karyawan diajarkan untuk berkomunikasi dalam bahasa asing, seperti bahasa Inggris, Mandarin, atau bahasa-bahasa lain yang
relevan dengan kebutuhan bisnis perusahaan. Kemampuan berbahasa yang baik akan membantu
