Penguatan SDM Melalui Komunikasi Dialogis dalam Menekan Angka Pengangguran

Hal ini bisa mengakibatkan kebijakan yang tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau masyarakat. Kurangnya komunikasi yang dialogis juga dapat berdampak pada individu dan pekerja potensial. Tanpa akses yang memadai kepada informasi tentang peluang pekerjaan, permintaan akan keterampilan tertentu, atau perkembangan pasar kerja, individu mungkin kesulitan dalam memilih jalur karir yang sesuai atau memperoleh keterampilan yang dibutuhkan. 

Hal ini bisa menyebabkan kesenjangan antara lulusan dan pekerjaan yang tersedia, yang pada akhirnya dapat meningkatkan tingkat pengangguran di antara lulusan baru. Selain itu, ketidakmampuan berbagai pihak untuk berkomunikasi dengan efektif juga dapat menghambat kemampuan masyarakat dalam menangani perubahan ekonomi dan teknologi yang cepat. Dalam era globalisasi dan inovasi, ketidakmampuan untuk beradaptasi secara efektif bisa membuat sektor pekerjaan tertentu menjadi tidak relevan, berpotensi meningkatkan pengangguran di sektor-sektor tersebut.

Pengertian komunikasi dialogis.

Komunikasi dialogis adalah suatu bentuk komunikasi yang melibatkan interaksi aktif antara dua atau lebih individu atau pihak. Dalam komunikasi jenis ini, terdapat pertukaran gagasan, pandangan, informasi, dan emosi antara pihak-pihak yang terlibat dalam percakapan atau dialog. Hal yang membedakan komunikasi dialogis dengan komunikasi monolog adalah adanya interaksi timbal balik, di mana setiap pihak secara aktif merespons pesan yang disampaikan oleh pihak lain. Tujuan utama dari komunikasi dialogis adalah menciptakan saling pengertian, pemahaman, dan keterlibatan yang mendalam di antara pihak-pihak yang terlibat. 

Komunikasi jenis ini sering digunakan dalam berbagai konteks, termasuk dalam hubungan interpersonal, bisnis, pendidikan, penyelesaian konflik, dan banyak situasi lainnya di mana komunikasi efektif menjadi kunci untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

Komunikasi dialogis membentuk SDM yang unggul tangguh dan berkualitas baik secara fisik maupun mental.

Komunikasi dialogis memiliki peran penting dalam pembentukan Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul, tangguh, dan berkualitas baik, baik dari segi fisik maupun mental. Dalam komunikasi dialogis, individu terlibat dalam interaksi yang aktif, memungkinkan mereka untuk berbagi gagasan, pandangan, informasi, dan emosi secara efektif. Ini menghasilkan pemahaman diri yang lebih baik, membantu individu memahami nilai-nilai dan aspirasi pribadi mereka. Di samping itu, komunikasi dialogis mengembangkan keterampilan komunikasi yang mencakup mendengarkan aktif, berbicara dengan jelas, dan merespons dengan tepat.

Hal ini tidak hanya membantu individu berinteraksi secara efektif dalam lingkungan sosial, tetapi juga memperkuat hubungan sosial mereka, berkontribusi pada kesejahteraan mental. Kemampuan untuk mengatasi konflik dengan baik juga merupakan hasil positif dari komunikasi dialogis, yang memiliki dampak positif pada kesejahteraan fisik dan mental. Selain itu, komunikasi dialogis mendorong pembelajaran aktif dan inovasi, yang mendukung pertumbuhan mental dan emosional individu. 

Dalam hal kesehatan fisik, komunikasi dialogis memfasilitasi pembicaraan tentang perawatan diri, pola makan yang sehat, dan gaya hidup aktif, yang semuanya berkontribusi pada kesehatan fisik yang lebih baik. Dengan demikian, komunikasi dialogis menjadi kunci dalam membentuk SDM yang unggul, baik dari segi fisik maupun mental, dan membantu individu mencapai potensi mereka secara menyeluruh.

Dengan adanya SDM yang berkualitas maka akan menekan angka pengangguran yang ada di Indonesia

Kehadiran Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas berperan penting dalam upaya menekan angka pengangguran di Indonesia. SDM berkualitas memiliki keterampilan, pengetahuan, dan daya saing yang lebih baik, membuat mereka lebih mudah ditempatkan di pasar tenaga kerja yang kompetitif. Mereka cenderung mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, mengurangi tingkat pengangguran. Selain itu, SDM berkualitas juga dapat mendorong pertumbuhan ekonomi dengan menciptakan lapangan kerja, memulai bisnis, dan berkontribusi pada inovasi. Mereka memiliki potensi untuk menggerakkan sektor ekonomi yang mempekerjakan banyak orang, membantu menciptakan peluang kerja baru.