Memperkuat Motivasi untuk Mencapai Tujuan

Perspektif Penguatan tentang Motivasi
Pendekatan penguatan terhadap motivasi karyawan menghindari masalah kebutuhan karyawan yang lebih dalam yang dijelaskan dalam teori berbasis kebutuhan. Teori penguatan hanya melihat hubungan antara perilaku dan konsekuensinya dengan mengubah atau memodifikasi perilaku pengikut di tempat kerja melalui penggunaan imbalan atau hukuman langsung yang tepat.

Modifikasi perilaku adalah nama yang diberikan kepada seperangkat teknik yang digunakan teori penguatan untuk memodifikasi perilaku. Asumsi dasar yang mendasari modifikasi perilaku adalah hukum akibat, yang menyatakan bahwa perilaku yang diperkuat secara positif cenderung diulangi, dan perilaku yang tidak diperkuat cenderung tidak diulang. Penguatan didefinisikan sebagai segala sesuatu yang menyebabkan perilaku tertentu diulang atau dihambat.