      Menurut hasil diskusi yang berdasarkan materi diatas untuk memilih seorang Pemimpin dalam Organisasi atau Perusahaan perlu proses yang panjang dan teliti. Proses yang perlu dilalui adalah dengan memilah kandidat dari daftar long list, seperti materi yang ada diatas daftar ini mencakupi pekerjaan, penghargaan, pengadaan/tender, posisi politik dsb. Setelah memilah-milah personel dari long list perusahaan harus membuat Short list, dalam short list ini perusahaan harus teliti dan benar-benar mempertimbangkan potensi yang dimiliki calon pemimpin perusahaan.
      Selain itu, berdasarkan diskusi Talent manajemen juga sangat berpengaruh dalam  pemilihan kandidat. Manfaat dan tujuan talent manajemen sendiri sudah jelas dengan adanya sistem ini perusahaan bisa memilih kandidat rekrutment yang tepat, bisa mengembangkan karir, potensi dan kinerja karyawan, meningkatkan kepuasan karyawan, dan karyawan pun memiliki pola karir yang jelas di dalam perusahaan.
KESIMPULAN
Arti Kepemimpinan (bahasa Inggris: Leadership) dalam khalayak umum yaitu suatu kemampuan atau bakat yang ada di dalam diri seseorang yang mampu menginfluence (memengaruhi) atau memimpin suatu organisasi/ pihak tertentu agar dapat mencapai suatu tujuan.
Talent management adalah suatu sistem, teknik, atau prosedur guna mengambil evaluasi yang akurat terhadap seluruh anggota karyawan yang bekerja dibawah perusahaan tersebut.
Daftar panjang atau dikenal sebagai longlist merupakan daftar kandidat-kandidat atau calon yang panjang.
Sedangkan daftar pendek atau dikenal sebagai short list merupakan daftar kandidat-kandidat atau calon yang sudah diseleksi dari long list tadi. Short list ini biasanya dipertimbangkan dari riwayat profesi, pencapaian suatu individu, posisi politik, dan lain-lain.
SARAN
Untuk memaksimalkan potensi seorang kandidat/ suksesor perusahaan alangkah baiknya perusahaan melakukan Sistem Talent manajemen. Tidak hanya memperkuat potensi kandidat, sistem ini juga membantu untuk :
Merenovasi dan menyesuaikan proses penerimaan dan penyaringan perusahaan.
Meningkatkan Komitmen anggota karyawan untuk memperbaiki performa kerja
