Covid-19 Tips: Karyawan Cuti Bekerja Saat Pandemi? Ini Hal yang Perlu Diperhatikan

 1. Waktu: Ingat waktu kapan seseorang mungkin terpaan, ketika mereka memiliki viral load yang dapat dideteksi, dan waktu kapan tes dilakukan. Hanya karena seorang karyawan tes negatif di hari saat mereka kembali dari liburan tidak berarti mereka benar-benar "negatif." Jika mereka tertular virus selama hari-hari terakhir liburan mereka, tes ketika mereka kembali mungkin tidak benar-benar berfungsi. 

2. Biaya: Jika karyawan memilih sendiri untuk dites, maka itu tidak masalah. Jika praktik memerlukan tes, atau mengatakan bahwa seseorang "harus" diuji, atau memungkinkan seseorang untuk kembali bekerja lebih cepat dari 14 hari jika mereka diuji, maka kantor perlu membayar biaya tes dan waktu karyawan pergi ke klinik dan sedang diuji. Terakhir, selalu ingat siapa pakar pandemi COVID-19 : departemen kesehatan lokal dan pemerintah, CDC, kemenkes dan lembaga serupa. Ketika menghentikan pandemi dan tindakan terbaik yang harus diambil, agen-agen ini harus selalu dikonsultasikan. Mereka tidak dapat menghilangkan semua risiko, mereka melakukan yang terbaik yang mereka bisa, dan mereka tahu lebih banyak tentang masalah ini daripada kita semua.

 Berikut adalah dua tautan bermanfaat: Panduan CDC tentang Perjalanan Di AS: cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/travelers/travel-in-the-us.html Panduan CDC tentang Perjalanan Internasional: cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/travelers/after-travel-precautions.html  

PERTANYAAN: Karyawan saya takut untuk kembali bekerja. Karyawan saya berada dalam kategori berisiko tinggi. Apa yang saya lakukan? 

JAWABAN : Pertama, libatkan mereka dalam dialog  tentang alasan mereka. Apakah mereka khawatir tertular virus dari rekan kerja atau pasien? Apakah mereka memiliki seseorang dalam rumah tangga mereka yang berisiko tinggi? Cari tahu apa yang bisa dilakukan untuk meringankan kekhawatiran mereka. Apakah peralatan pelindung pribadi tambahan membuat perbedaan, atau lebih banyak ruang di antara stasiun kerja?

Kedua, pastikan bahwa klinik Anda mengikuti rekomendasi dan persyaratan Pemerintah, CDC, PDGI atau Kemenkes, dan lembaga kesehatan lainnya mengenai pandemi COVID-19. Anda mungkin perlu memperbarui beberapa prosedur operasi standar Anda dan membuat perubahan fisik ke klinik Anda.

Jika Anda telah melakukan semua yang disebutkan di sini, dan seorang karyawan benar-benar tidak mau kembali bekerja terlepas dari setiap dan semua akomodasi, maka ini mungkin perlu diperlakukan sebagai cuti absen atau pengunduran diri secara sukarela, tergantung pada aturan ketenagakerjaan di domisili Anda. Karena kemungkinan konsekuensi ini, kami akan merekomendasikan berbicara dengan spesialis HRD sebelum membuat tindakan akhir Anda.

Selain itu, di era new normal ini berhati-hatilah dalam membuat keputusan keselamatan untuk karyawan Anda. Ini biasanya dilakukan dengan niat baik untuk melindungi tim Anda. Namun, ini dapat dengan mudah menyebabkan klaim diskriminasi.

Misalnya, Anda memiliki empat karyawan di bawah usia 40 dan satu karyawan berusia 60-an, dan Anda secara bertahap meningkatkan tingkat bisnis kembali normal. Anda memberi tahu karyawan yang lebih tua untuk tinggal di rumah dan tetap aman sambil membiarkan karyawan yang lebih muda untuk kembali bekerja. Ini dapat menghasilkan klaim diskriminasi usia. Jika seorang karyawan berisiko tinggi atau tidak ingin bekerja karena suatu alasan, kami sangat menyarankan untuk berbicara dengan spesialis SDM sebelum mengakhiri pekerjaan atau mengambil sikap yang kuat terhadap karyawan tersebut.