Metode Sederhana adalah proses penilaian kompetensi dengan metode Assessment Center menggunakan alat ukur paling kurang wawancara kompetensi tingkat sederhana, tes psikologi dan/atau ditambah dengan paling kurang 1 (satu) simulasi tingkat sederhana. Metode Sederhana yang biasa dilakukan selama 1 hari per angkatan ini biasanya dilakukan untuk tujuan pemetaan pegawai pada jabatan pelaksana, pengawas, serta jabatan fungsional yang setara.
Nah Sobat Kompasiana, itulah 3 macam metode Assessment Center yang biasa digunakan dalam penilaian kompetensi khususnya di lingkungan ASN (Aparatur Sipil Negara). Pada tulisan selanjutnya Ibun Enok akan mengenalkan tentang jenis-jenis simulasi yang digunakan dalam Assessment Center.(enok)
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!