Dampak sebagai Karyawan Pekerja di Luar Negeri

DAMPA KOMPESISI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

dimana setiap karyawan yang  meliputi dari dalam negeri ke luar negeri   jadi keduanya tersebut itu memiliki langkah dalam mengjangkau waktu bekerja dan juga pekerjaan ini memiliki sebuah potensi yang berbeda meliputi positif dan termasuk lingkungan kerja dan atmosfer yang positif sehingga mendukung pekerja pemilik pengaruh banyak terhadap kinerja karyawan maupun perusahaan  yang didalam sebuah kinerja karyawan . 

ini juga dapat dilakukan untuk bekerja ke luar negeri dan juga bagi indonesia ini menambah devisa negara lain dan meningkat kan pendapatanya selain itu negatif dapat terjadi  musibah dalam bekerja itu dapat memiliki permasalahan dalam bekerja  yang tidak teratur dalam mengolola dari sebuah perusahaan yang ketergantungan terhadap indonesia  pada negara lain dalam hal ini penyediaan lapangan kerja citra indonesia kurang baik di mata negara lain.

MAMFAAT DALAM BEKERJA DI LUAR NEGERI 

dalam sebuah pekerjaan ini bermamfaat bagi kita dan ini memiliki bidang yang efektif dalam bekerja yang dimana kerja di luar tertentu memiliki sederet kelebihan dan kekurangan yang akan berpengaruhi pada perkembangan pada perkembangan karir anda yang meliputi metode kemampuan .

ada beberapa kelebihan dan kekurangan dalam sebuah kinerja karyawan di luar negeri seperti dibawah ini:

1. kelebihan

     mengasah kemampuan bahasa asing , mengenali kultur dan budaya lain , mendapat gaji yang lebih besar, menambah relasi pertemanan sekantor dan di luar , melatih kemandirian diluar kota.

2  kekurangan 

      biaya hidup, kekurangan, jauh dari orang tua ,harus beradaptasi di lngkungan yang baru

PENDAPATAN KINERJA KARYAWAN DI PEREKONOMIAN