2. Gaji dan Imbalan yang Sesuai dengan Beban Kerja
Sebanyak 46,2% responden merasa bahwa gaji dan imbalan yang sesuai dengan beban kerja adalah sumber kebahagiaan mereka. Pengakuan atas usaha yang diberikan kepada karyawan adalah elemen penting dalam menjaga motivasi dan kebahagiaan.
3. Kesesuaian Minat dan Bakat
Kesesuaian minat dan bakat dengan pekerjaan adalah faktor kebahagiaan ketiga yang dipilih oleh 44,9% responden. Karyawan yang dapat menerapkan minat dan bakat mereka dalam pekerjaan cenderung lebih terlibat dan puas.
4. Keseimbangan Kerja dan Kehidupan
Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi adalah faktor kebahagiaan keempat, dengan 39,6% responden menganggapnya penting. Pekerjaan yang memungkinkan mereka menjaga keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi meningkatkan kesejahteraan mereka.
5. Pembagian Tugas Kerja yang Jelas
Pembagian tugas kerja yang jelas memainkan peran penting dalam kebahagiaan di tempat kerja, dengan 31,9% responden menganggapnya faktor penting. Ini menunjukkan bahwa pemahaman yang jelas tentang peran dan tanggung jawab dalam pekerjaan dapat meningkatkan kebahagiaan di tempat kerja.
6. Peluang Pengembangan
Sebanyak 28,1% responden merasa bahwa besarnya peluang pengembangan adalah faktor penting dalam menciptakan kebahagiaan di tempat kerja. Karyawan yang merasa mereka memiliki kesempatan untuk tumbuh dan berkembang akan lebih puas dengan pekerjaan mereka.
7. Pengakuan dan Penghargaan
