Gen Z, Peluang atau Tantangan bagi Manajemen Sumber Daya Manusia di Perusahaan

Memberikan Training dan Motivasi

Memberikan Training biasanya kerap dilakukan oleh perusahaan untuk memberikan pengetahuan pekerjaan yang akan dilakukan oleh karyawan baru, inilah waktu yang tepat untuk memberikan arahan atau motivasi kepada karyawan generasi z. Sehingga mereka bisa memiliki semangat juang yang lebih baik.

Memberikan Peluang Karir

Banyak dari generasi Z resign dari tempat mereka bekerja karena merasa tidak berkembang dalam beberapa tahun bekerja, sehingga dengan kemudahan untuk melamar pekerjaan baru dan peluang untuk mendapatkan pekerjaan baru yang menurutnya lebih baik itu juga mudah dengan adanya media sosial dan platform untuk melamar pekerjaan, sehingga inilah yang menyebabkan turnover menjadi tinggi, sehingga perusahaan mesti memberikan peluang karir yang baik.

Memberikan Reward 

Memberikan Reward kepada karyawan yang memiliki prestasi adalah salah satu cara yang baik untuk meningkatkan motivasi, terkhususnya kepada karyawan muda yang memiliki potensi untuk melakukan inovasi yang akan berdampak besar pada pertumbuhan perusahaan.