Mengapa hal ini begitu penting?
- Mencegah karyawan merasa demotivasi atau tidak dihargai :Perasaan tidak dihargai seringkali menjadi salah satu penyebab karyawan  resign atau mencari kerja ditempat lain. Ketika karyawan merasa dihargai dan diakui, mereka akan lebih termotivasi untuk terus berkembang dan memberikan kontribusi kepada perusahaan secara optimal.
- Nilai kesetaraan dan keterlibatan : Generasi Z sangat peduli dan memperhatikan tentang nilai-nilai seperti kesetaraan, keadilan dan inklusivitas. Mereka cenderung mencari lingkungan kerja yang menghargai setiap pencapaian yang telah dicapai oleh karyawannya secara adil dan pantas.
- Membangun budaya perusahaan yang positif : Memberikan apresiasi kepada karyawan menunjukkan bahwa budaya organisasi dalam perusahaan bersifat positif karena perusahaan sangat menghargai pencapaian yang dilakukan oleh karyawannya.
Dengan memastikan bahwa karyawan yang berpotensi tinggi mendapatkan apresiasi setelah melakukan mapping dalam 9 Box Grid, diharapkan perusahaan dapat membangun hubungan yang lebih kuat dengan karyawannya
Kesimpulan
Namun, perlu diingat bahwa 9 Box Grid hanyalah sebuah alat. Agar efektif dalam menghadapi tantangan yang dihadapi Gen Z, perusahaan harus memastikan bahwa alat ini terintegrasi dalam budaya kerja yang mendukung pertumbuhan, transparansi, dan kolaborasi. Hanya dengan pendekatan yang holistik dan berkelanjutan, perusahaan dapat berhasil menilai dan mengembangkan talenta Gen Z sehingga mereka mencapai potensi maksimalnya.
Dalam menghadapi kompleksitas dan dinamika yang dibawa oleh Generasi Z di tempat kerja, 9 Box Grid menjadi alat yang krusial dalam mengelola dan mengembangkan bakat mereka. Dengan pendekatan yang tepat dan menggunakan alat yang sesuai seperti 9 Box Grid, organisasi dapat memastikan bahwa Generasi Z tidak hanya berkontribusi secara optimal, tetapi juga tumbuh dan berkembang sesuai dengan potensi maksimal mereka. Dalam prosesnya, ini tidak hanya menguntungkan individu Generasi Z tetapi juga memperkuat fondasi kesuksesan jangka panjang organisasi.
Rebka Seravina Vini / 210325976
Manajemen Talenta - C
