Gaya Kepemimpinan Blake-Mounton's Managerial Grid

 

5. Evaluasi dan Penilaian Ulang Secara Berkala

• Penggunaan Managerial Grid sebaiknya dilakukan sebagai bagian dari proses yang berkelanjutan. Setelah penyesuaian gaya kepemimpinan diterapkan, pemimpin perlu melakukan evaluasi berkala untuk menilai apakah gaya baru tersebut sudah efektif dalam mencapai tujuan organisasi dan apakah ada perubahan yang perlu dilakukan.
• Evaluasi ini dapat mencakup pengukuran hasil kerja tim, tingkat kepuasan anggota tim, serta kemajuan pencapaian target organisasi. Jika pemimpin menemukan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan belum optimal, mereka dapat kembali mengulangi proses penilaian diri, mengumpulkan umpan balik, dan membuat penyesuaian baru yang lebih tepat.
• Proses evaluasi dan penilaian ulang yang berkesinambungan ini memastikan bahwa gaya kepemimpinan selalu relevan dengan perubahan kebutuhan organisasi dan dinamika tim.

Daftar Pustaka

1.Blake, R.R., & Mouton, J.S. (1964). The Managerial Grid. Houston: Gulf Publishing Company.

2.Blake, R.R., & Mouton, J.S. (1991). Leadership Dilemmas---Grid Solutions. Houston: Gulf Publishing Company.

3.Semanticscholar.org. (2022). Leadership Style Determination according to Robert Blake and Jane Mouton's Managerial Grid [Online]. Tersedia di: https://www.semanticscholar.org/paper/e54326e1700c594ed934f08b0522bc6f27ad8099 [Diakses pada 30 Oktober 2024].