  Contoh: Seorang karyawan yang memiliki motivasi tinggi akan terus berusaha mencapai target meskipun menghadapi tantangan atau kegagalan sementara, karena mereka memiliki pandangan jangka panjang tentang tujuannya.
4. Empati (Empathy)
  Empati adalah kemampuan untuk memahami perasaan orang lain dan melihat dunia dari perspektif mereka. Ini melibatkan kemampuan untuk merasakan dan mengidentifikasi perasaan orang lain, serta respons yang sensitif terhadap kebutuhan dan emosi mereka. Empati adalah keterampilan penting dalam membangun hubungan yang baik dan berkomunikasi secara efektif dengan orang lain.
  Contoh: Seorang pemimpin yang empatik dapat memahami perasaan anggota tim yang mungkin sedang mengalami stres atau kesulitan, dan memberikan dukungan yang diperlukan untuk membantu mereka mengatasi situasi tersebut.
5. Keterampilan Sosial (Social Skills)
  Keterampilan sosial adalah kemampuan untuk membangun dan mempertahankan hubungan yang positif dengan orang lain. Ini mencakup kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif, bekerja sama dengan orang lain, memimpin kelompok, serta menangani konflik dengan cara yang konstruktif. Individu yang memiliki keterampilan sosial yang baik mampu berinteraksi dengan orang lain secara harmonis, memotivasi orang lain, dan mengelola dinamika kelompok dengan bijak.
  Contoh: Seorang manajer yang memiliki keterampilan sosial yang baik dapat membangun tim yang solid, memfasilitasi diskusi yang produktif, dan menyelesaikan konflik antar anggota tim dengan cara yang adil dan efektif.
 Pentingnya Kecerdasan Emosional dalam Kehidupan
Menurut Goleman, kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap kesuksesan seseorang dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk hubungan interpersonal, pekerjaan, dan kesehatan mental. Berikut adalah beberapa alasan mengapa kecerdasan emosional sangat penting:
1. Pengaruh terhadap Kesuksesan Karier
  Kecerdasan emosional mempengaruhi kemampuan seseorang untuk bekerja sama dengan orang lain, berkomunikasi secara efektif, dan mengelola stres di tempat kerja. Individu dengan EQ tinggi seringkali lebih mampu beradaptasi dengan perubahan dan lebih baik dalam memimpin atau bekerja dalam tim.
