Generasi milenial adalah generasi yang lahir pada rentang tahun 1981 hingga 1996. Berdasarkan data dari Badan Pusat Statistik (BPS), jumlah generasi milenial di angkatan kerja Indonesia pada tahun 2023 adalah sebesar 25,87%. Jumlah ini merupakan yang terbesar dibandingkan dengan generasi lainnya, yaitu generasi Z (27,94%) dan generasi X (46,2%).
Generasi milenial tumbuh dan berkembang di era teknologi dan informasi, sehingga generasi ini memiliki karakteristik yang berbeda dari generasi-generasi sebelumnya. Beberapa karakteristik khas dari generasi milenial adalah:
- Fokus pada tujuan dan prestasi
- Percaya diri dan mandiri
- Kemauan belajar dan berkembang
- Berorientasi pada teknologi
- Mencari makna dan tujuan dalam pekerjaan
Alasan-alasan untuk lebih memperhatikan generasi milenial
Terdapat beberapa alasan mengapa perlu memperhatikan generasi milenial dalam konteks kerja, diantaranya adalah:
- Generasi milenial memiliki potensi besar untuk menjadi pemimpin dan pembaharu di masa depan. Generasi ini tumbuh dan berkembang di era teknologi dan informasi, sehingga mereka memiliki skill dan knowledge yang mumpuni. Generasi ini sangat memiliki jiwa Self- Development yang tinggi.
- Generasi milenial memiliki peran penting dalam kemajuan organisasi. Mereka adalah generasi yang inovatif dan kreatif.
- Generasi milenial memiliki gaya kerja yang berbeda dari generasi-generasi sebelumnya. Mereka lebih menyukai lingkungan kerja yang fleksibel dan inklusif. Mereka juga lebih mengutamakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi (Work Life-Balance).
Isu-isu yang kerap hadir terhadap generasi milenial di tempat kerja
Profesor Rhenald Kasali, seorang pakar manajemen terkemuka, menyebutkan bahwa generasi milenial merupakan "generasi stroberi". Pandangan beliau mengacu pada karakteristik milenial yang dianggap lemah lembut dan mudah terluka.
Menurut penulis, generasi milenial memang memiliki karakteristik yang berbeda dari generasi-generasi sebelumnya. Namun, stereotip negatif yang sering dikaitkan dengan generasi milenial tidak sepenuhnya benar.
Karakteristik milenial yang lebih mementingkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, lebih suka bekerja di lingkungan yang kolaboratif, dan lebih menyukai pekerjaan yang memberikan makna, sebenarnya dapat menjadi kekuatan bagi organisasi.
Karakteristik-karakteristik tersebut dapat mendorong milenial untuk bekerja lebih produktif dan kreatif. Milenial juga dapat menjadi aset penting bagi organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan inklusif.
Fenomena generasi milenial di tempat kerja dan dampaknya
Fenomena generasi milenial di tempat kerja memang tidak selalu positif. Milenial sering dianggap sebagai generasi yang mudah berganti pekerjaan (job hopping). Hal ini dapat berdampak pada turnover rate yang tinggi di perusahaan.
