Strategi Inovatif untuk Mengelola Talenta Gen Z pada Zaman Digital

Dengan demikian, adaptasi dan inovasi dalam mengelola talenta Gen-Z menjadi kunci keberhasilan perusahaan dalam era digital seperti saat ini. Perusahaan yang mampu dalam mengelola dan memaksimalkan potensi talenta yang dimiliki Gen-Z akan memiliki keunggulan kompetitif yang signifikan di era ini. Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk terus meningkatkan inovasi dalam pendekatan mereka terhadap manejemen talenta, termasuk dalam berinvestasi dalam teknologi terbaru, menerapkan praktik terbaik dalam hal pengembangan kinerja karyawan, serta mampu menciptakan lingkungan kerja yang positif dan juga mendukung kesejahteraan Gen-Z. Dengan terciptanya strategi yang tepat, perusahaan dapat menciptakan tim yang kuat dan dinamis serta siap menghadapi tantangan dan peluang yang ada, dan juga mampu berdaya di masa depan.

Wayan Rama Bharga Wicaksana

Mahasiswa Universitas Atma Jaya Yogyakarta