Penerapan pelatihan  kepada karyawan telah diimplementasi salah satunya di negara Timur Tengah yang menunjukkan bahwa cara meningkatkan skill dan kinerja  karyawan  di  suatu  perusahaan  adalah  dengan pengadaan  kursus  sesuai  dengan  bidang  pengkajian masing-masing (Gunawan et al., 2021). Hal ini dilakukan supaya sumber daya manusia perlu dikembangkan  dapat berkembang secara optimal  dan efisien sebagai pendukung dalam pelaksanaan suatu proses bisnis.
UMKM saat ini usaha paling banyak dan kuat di Indonesia pada saat ini. Sangat penting untuk menawarkan pengembangan Sumber Daya Manusia kepada pelaku UMKM karena di zaman modern ini perlu keahlian pelatihan dan pengembangan Pelaku UMKM supaya usahanya semakin berkembang dan produk yang dihasilkan dapat bersaing dengan produk lainnya. selain adanya peran MSDM dalam UMKM yang membantu dalam manjaga agar UMKM bisa berjalan dengan lancar juga bisa mengurangi pengangguran dan dapat meningkatkan perekonomian negara.
Daftar Pustaka
Arifin, S. R., & Haryanto, R. (2021). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Melalui Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) untuk Penguatan Ekonomi. Kinerja, 18(3), 425--430.
Atmaja, H. E., & ratnawati, Â shinta. (2018). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Usaha Kecil Menengah. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 2(1), 21--34. https://doi.org/10.31002/rn.v2i1.818
Gunawan, C. I., Solikhah, S. Q., & Yulita, Y. (2021). Model Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia UMKM Sektor Makanan dan Minuman di Era Covid-19. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS, 9(2), 200--207. https://doi.org/10.30871/jaemb.v9i2.3639
