STANLEY SMITH STEVENS ialah seorang psikolog dan ahli statistika ia memiliki peranan penting dalam mengembangkan ilmu statistika. Salah satu kontribusinyayng terkenal adalah pengembangan skala pengukuran yang dikenal sebagai "skala stevens", skala ini mengklasifikasikan jenis-jenis skala pengukuran menjadi empat kategori, yaitu : Nominal, Ordinal, Interval, dan Rasio. Pengklasifikasian ini sangat penting dalam statistika karena memungkinkan peneliti untuk memahami jenis data yang mereka miliki. Misalnya, dengan menggunakan skala stevens, peneliti dapat menentukan apakah mereka dapat menggunakan metode statistika parametik atau nonparametik dalam analisi mereka. Bahkan, ia juga berkontribusi dalam pengembangan teori pengukuran psikologis. Ia mengembangkan konsep teori respon item, yang digunakan dalam pengukuran psikologis untuk mengukur konstruk abstrak seperti : Kecerdasa, Kepribadian, dan Sikap. Dengan kontribusinya, STANLEY SMITH STEVENS telah memberikan landasan penting bagi pengembangan ilmu statistika dan pengukuran dalam berbagai bidang, termasuk psikologi, sosiologi, dan ilmu sosial lainnya.Â
apa saja sih Implementasi Visi nya ?
1. Mengkomunikasikan visi
Menerapkan komunikasi yang efektif dengan cara Menyampaikan visi kepada semua tim dan pihak terkait.
2. Integrasikan visi kedalam budaya perusahaan
Dengan mengintegrasikan visi ke dalam budaya perusahaan, setiap karyawan akan memiliki pemahaman yang sama tentang tujuan perusahaan.
3. Buat Rencana Bisnin
Buat rencana bisnis yang mencakup langkah-langkah konkret untuk mencapai visi. . Rencana bisnis ini akan menjadi panduan dalam mengarahkan upaya perusahaan menuju visi yang diinginkan.
4. Libatkan TIM
. Berikan tanggung jawab dan peran yang jelas kepada setiap anggota tim untuk mencapai tujuan visi. Dengan melibatkan tim, akan tercipta kolaborasi dan semangat kerja yang kuat untuk mencapai visi bersama.
5. Evaluasi dan Tinjau Kembali
