Pengaruh Gender terhadap Preferensi Gaya Berpakaian dan Kaitannya dengan Kualitas Kinerja di Lingkungan Kerja

Anindya, A. J. T. (2016). Gender fluid dan identitas androgini dalam media sosial. 12(2), 107-118.

Deanda, T. R. (2021). ANALISIS POST-STRUKTURALISME PADA GENDERLESS FASHION DI JEPANG SEBAGAI REPRESENTASI AKTUALISASI DIRI OLEH GENERASI MUDA DI JEPANG.

Lips, H. M. Sex and Gender: Mayfield Publishing Company.

Rahmawati, A. J. E. (2011). Hubungan antara usia ibu hamil dengan resiko terjadinya kelahiran sindroma down.

Savitri, E., Syarief, A., & Laksemi, S. K. J. J. S. d. R. R. J. I. M. D. (2022). KONSEP PAKAIAN GENDER-FLUID BERDASARKAN PANDANGAN MASYARAKAT URBAN. 4(2), 271-287.

SUMARNI, S. J. A.-T. J. B. d. K. I. (2019). KOGNISI DAN KREATIVITAS SEBAGAI AKTUALISASI HUMAN SELF DI ERA GENERASI Z. 8(2), 154-167.

Suprihatiningrum, H., & Bodroastuti, T. J. J. K. A. d. B. (2012). Faktor--Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah). 1(1).

Theresia, R. V., & Sulityani, H. D. J. I. O. (2018). Pemaknaan Khalayak Terhadap Maskulinitas Liyan pada Drama Televisi Korea. 6(4), 597-610.

Yulianti, P. (2000). PENGARUH SUMBER SUMBER STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA EDUKATIF TETAP FAKULTAS ILMU SOSIAL UNIVERSITAS AIRLANGGA DI SURABAYA. Universitas Airlangga.