Cuma mirisnya di komunikasi. Bayangkan, caranya berkomunikasi dengan keluarga majikan adalah memakai bahasa isyarat. Perintah majikan juga banyak disampaikan lewat tulisan. Setelah ditulis di kertas, Sumartini lalu mencari artinya dan kemudian paham. Belakangan, kelemahan soal bahasa inilah yang mengantarnya menuju derita panjang. Saya tidak bisa bayangkan kesulitannya menjelaskan kepada majikan bahwa tuduhan-tuduhan yang ada tidak benar.Â
Skill pengantar sangat penting saat bekerja di negara orang. Pertanyaannya, sudah maksimal kah para pihak terkait menyiapkan skill bagi para tenaga kerja? Para pihak di sini tentu tidak satu. Misalnya negara. Bekerja dimana saja itu hak sepanjang sesuai ketentuan yang berlaku.
Nah karena bekerja itu hak, negara tidak boleh abai menyiapkan skill mereka, terutama skill berbahasa. Saya mengamati hal ini belum maksimal. Skill pengantar bagi para TKI tidak periodik dan terencana dengan baik.
Padahal sejak dulu Indonesia adalah sumber tenaga kerja besar. Yang ada adalah pendidikan-pendidikan "dadakan", hanya waktu singkat sebelum mereka berangkat keluar negeri.
Pendidikan skill pengantar bagi mereka sepertinya tidak punya kurikulum yang jelas. Jika bahasa saja mereka tidak kuasai, bagaimana mereka akan menguasai juga adat istiadat dan tradisi orang-orang tempat mereka bekerja? Pendapatan negara dari TKI sangat - sangat besar. Semua sudah tau itu. Sumbangsih yang besar harus dibalas setimpal dengan menyiapkan kualitas SDM tenaga kerja yang baik dan berdaya saing.
Pelatihan skill pengantar mesti tuntas. Artinya, tak cukup dadakan, tak cukup sekedar pelajaran teori yang hanya beberapa kali pertemuan hanya untuk menyelesaikan kewajiban.
Berbahasa dan berkomunikasi itu soal praktek. Soal kebiasaan berbicara dengan orang asli negara yang dituju. Ini pentingnya patihan harus disusun secara periodik dengan kurikulum yang jelas.
