Pendekatan holistik ini sejalan dengan tujuan mensejahterakan secara psikologis, menciptakan lingkungan dimana karyawan merasa aman, dihargai, dan tangguh secara mental.
Ketika membicarakan prosedur keamanan kerja, tentu akan berkaitan dengan K3 atau Keselamatan dan Kesehatan Kerja. K3 adalah seperangkat peraturan dan standar yang bertujuan untuk menjamin keselamatan dan kesehatan pekerja di berbagai industri di seluruh Indonesia.
Penerapan K3 sebagai prosedur keamanan kerja PT GNI mencakup pedoman untuk mencegah kecelakaan kerja, melindungi pekerja dari bahaya kerja, dan meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan. Hal ini mencakup langkah-langkah seperti penilaian risiko, pelatihan keselamatan, penggunaan alat pelindung diri (APD), dan penetapan prosedur tanggap darurat.
Secara tradisional, K3 fokus pada keselamatan dan kesehatan fisik. Namun, jika dikaji lebih mendalam, keselamatan dan kesehatan fisik juga berkontribusi banyak dalam meningkatkan kesejahteraan psikologis karyawan, terutama di industri seperti industri smelter nikel di PT Gunbuster.
PT Gunbuster sendiri tidak hanya menjalankan prosedur keamanan kerja dan memiliki Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) melainkan juga memastikan kredibilitas prosedur keamanan kerja di PT GNI, berkolaborasi dengan pemerintah, dan secara rutin melakukan pelatihan untuk para pekerjanya. Hal-hal ini secara mendasar dapat membangkitkan rasa aman dan sejahtera bagi karyawannya. Namun demikian, lebih dari itu, PT Gunbuster juga menyediakan dan melakukan banyak hal lain yang mendukung kesejahteraan pekerja dan bahkan masyarakat di sekitarnya.
Fitur Keselamatan dan Fasilitas di PT Gunbuster yang Mendukung Kesejahteraan Karyawan
Langkah-langkah keselamatan teknis sangat penting dalam lingkungan industri smelter nikel, tetapi PT Gunbuster mengambil langkah lebih jauh dengan memadukan praktik keselamatan dengan kesejahteraan karyawan.
PT Gunbuster Nickel Industry (GNI) sendiri adalah perusahaan industri pengolahan dan pemurnian (smelter) bijih nikel di Kabupaten Morowali Utara, Sulawesi Tengah.
Selain melakukan upaya perlindungan terhadap bahaya fisik dengan menetapkan prosedur keamanan kerja di PT GNI, perusahaan juga memahami dampak psikologis yang ditimbulkan oleh potensi risiko dan kecelakaan terhadap tenaga kerjanya. Hal ini dapat dilihat dari berbagai upaya yang dilakukan oleh PT Gunbuster dalam memastikan kesejahteraan pekerjanya.
- Memperkuat Identitas Sosial Karyawan dengan Membangun Masyarakat
PT Gunbuster berkomitmen terhadap pembangunan infrastruktur yang tidak berhenti di depan pintu perusahaan saja; inisiasi tersebut meluas hingga mengangkat semangat seluruh komunitas. Dengan menciptakan ekosistem yang bermanfaat tidak hanya bagi karyawan tetapi juga masyarakat luas, karyawan memperoleh rasa memiliki dan kesejahteraan dari identifikasi mereka dengan kelompok sosial. - Memperhatikan Keselamatan Tenaga Kerja di Masa Pandemi
Selama masa sulit global, PT Gunbuster melindungi para karyawannya.
Upaya vaksinasi selama pandemi global tidak hanya memprioritaskan kesehatan fisik mereka tetapi juga mengirimkan pesan psikologis yang kuat – “Kami peduli”. Hal ini sejalan dengan teori keterikatan, di mana basis yang aman, dalam hal ini perusahaan, menumbuhkan rasa aman dan sejahtera di kalangan karyawan. - Kolaborasi dengan Pemerintah untuk Keamanan Kolektif
PT Gunbuster tidak memandang keselamatan hanya sebagai item daftar periksa tetapi sebagai upaya kolaboratif. Dengan berkolaborasi secara aktif dengan pihak berwenang dalam bidang keselamatan karyawan, perusahaan mencontohkan prinsip-prinsip teori pertukaran sosial.
Teori ini berpendapat bahwa individu terlibat dalam hubungan timbal balik untuk keuntungan bersama. Dalam konteks keselamatan, pendekatan kolaboratif membangun kepercayaan, menciptakan tempat kerja yang lebih aman dan terjamin secara psikologis. - Rutin Memperbarui Kemampuan Pekerja melalui Pelatihan Reguler
Komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan terlihat jelas dalam program pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan operasional. Mengambil inspirasi dari psikologi industri, perusahaan menyadari bahwa pelatihan yang efektif bukanlah upaya yang bisa dilakukan secara universal.
Sebaliknya, ini merupakan proses dinamis yang menyesuaikan dengan kebutuhan operasional. Dengan menerapkan pendekatan adaptif ini, PT Gunbuster memastikan bahwa karyawan menerima pengetahuan dan keterampilan khusus yang penting untuk peran mereka, sehingga berkontribusi terhadap keselamatan dan kesejahteraan psikologis. - Sertifikasi tentang Kesadaran Keselamatan
Yang terakhir tetapi yang tidak kalah penting adalah sertifikasi keselamatan di PT Gunbuster lebih dari sekadar kepatuhan; hal ini merupakan bukti dedikasi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman secara psikologis.
Sertifikasi ini bukan sekedar penghargaan di dinding; mereka melambangkan komitmen bersama terhadap keselamatan dan kesejahteraan. Karyawan merasa bangga mengetahui bahwa tempat kerja mereka mematuhi standar keselamatan tertinggi sehingga menumbuhkan rasa aman yang berdampak positif pada kondisi mental mereka. - Merayakan Wanita: Sebuah Gerakan Simbolis
Sebagai bonus, pada Hari Kartini, PT Gunbuster keluar dari norma, merayakan kontribusi perempuan di tempat kerja dan di lingkungan sekitar. Langkah ini sejalan dengan teori kognitif sosial, yang menyatakan bahwa individu belajar dengan mengamati orang lain.
Dengan menyoroti pencapaian perempuan, perusahaan mengirimkan pesan kuat yang melampaui satu hari, membentuk narasi tempat kerja yang menghargai keberagaman dan inklusivitas, sehingga berdampak positif pada kesejahteraan seluruh karyawan yang berasal dari berbagai kelompok demografi.
Kesimpulannya, PT Gunbuster bukan hanya sebuah entitas korporat melainkan merupakan bukti nyata gagasan bahwa memanusiakan tempat kerja tidak hanya bersifat etis tetapi juga merupakan investasi strategis dalam kesejahteraan tenaga kerja. Melalui praktik yang berakar pada teori psikologi, perusahaan tidak hanya meningkatkan pengalaman individu karyawannya namun juga berkontribusi terhadap perubahan sosial yang positif. (oni)
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
