Nama: Putri Indah
NPM: 22.05.1.0065
Program Studi: Manajemen
putriindahnf@gmail.com
Nama : Dr. H. Asep Qustolani S.E., M.M.
Dosen FEB Universitas Majalengka
asepquinn@unma.ac.id
Peran kepemimpinan dalam manajemen organisasi sangat penting untuk mengatasi perubahan sekaligus mempertahankan dan mengembangkan keberadaan suatu organisasi. Kepemimpinan merupakan kekuatan pendorong utama bagi suatu organisasi yang dapat menciptakan budaya baru yang beradaptasi dengan perubahan. Pemimpin organisasi memiliki peran dominan dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi.
Hasil yang dicapai oleh sebuah organisasi mencerminkan kinerja pemimpinnya dalam mengelola organisasi. Pemimpin yang efektif memahami cara mengarahkan, mempengaruhi, dan membimbing orang lain untuk menjalankan tugas sesuai instruksinya, sehingga tujuan organisasi dapat tercapai.
Organisasi terdiri dari sekelompok individu, sehingga untuk mencapai keberhasilan diperlukan pengelolaan atau manajemen yang tepat. (Anung Pramudyo, 2013) menyatakan bahwa "manajemen adalah proses merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan, dan mengendalikan pekerjaan anggota organisasi dan menggunakan semua sumber daya organisasi untuk mencapai sasaran yang telah ditetapkan." Disini peran pemimpin sangat penting dalam menjalankan fungsi manajemen lainnya, yakni merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan dan mengendalikan organisasi.
Pemimpin yang efektif tidak hanya bertanggung jawab atas pencapaian tujuan organisasi, tetapi juga harus mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan suportif bagi para anggotanya, sehingga mendorong mereka untuk berkontribusi secara maksimal. Organisasi terdiri dari individu-individu dengan berbagai kebutuhan dan keinginan. Pemimpin harus mampu memenuhi dan menghubungkannya dengan tujuan organisasi.
