Analisia Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pertamina Cilacap

Penilaian kinerja karyawan sangat penting bagi sebuah organisasi atau perusahaan karena berfungsi

sebagai alat untuk menilai kinerja karyawan, yang dapat digunakan untuk membuat perencanaan

pengembangan karir dan memahami potensi karyawan. Sumber daya manusia merupakan salah satu

komponen yang paling penting dalam mencapai tujuan sebuah perusahaan atau organisasi. Proses

rekrutmen dan seleksi yang efektif dan tepat diperlukan untuk mendapatkan sumber daya manusia

yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk

menjelaskan bagaimana PT. Pertamina cilacap mempekerjakan dan memilih karyawan dalam bagian

produksi, dimana proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang diteliti. Penelitian ini merupakan

deskriptif kualitatif dimana teknik pengumpulan data yang berupa observasi, wawancara, dan serta

validasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dua pendekatan berbeda digunakan untuk

merekrut karyawan di bagian produksi. Metode rekrutmen internal bergantung pada referensi

karyawan yang saat ini bekerja di perusahaan, sedangkan metode rekrutmen eksternal menggunakan

iklan di media. Perusahaan menggunakan langkah-langkah dalam kaitannya dengan proses memilih

karyawan untuk bagian produksi. langkah-langkah penerimaan pendahuluan, wawancara seleksi,

pemeriksaan referensi referensi, wawancara, dan keputusan direktur langsung.