Pembudayaan Nilai-nilai Pancasila dalam Kehidupan Sehari-hari di Sebuah Perusahaan Manufaktur Alat Berat

Menumbuhkan nilai-nilai Pancasila di perusahaan

 Pancasila adalah dasar negara, yang harus menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari bagi semua orang, terutama warga negara Indonesia. Namun akhir-akhir ini realisasi nilai-nilai yang terkandung dalam Pancasila mengalami kemunduran di berbagai lapisan masyarakat. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya implementasi nilai-nilai Pancasila di PT HTC, khususnya dalam implementasi visi perusahaan yang mengandung unsur nilai-nilai Pancasila. 

Hasil penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan kinerja PT HTC, produsen alat berat, yang juga tercermin dari beberapa dari mereka yang acuh tak acuh terhadap waktu yang terkandung dalam setiap tawaran pancasila. Bahkan tidak jarang ditemukan penyimpangan dari isi Pancasila menurut Mekar (2020) (Cahyono, 2020). 

Dalam dunia niaga, penerapan sistem ekonomi pancasila sangat luas dan beragam, termasuk ekonomi yang baik dalam penyelenggaraan sistemnya untuk menghindari kemungkinan kerugian dan kemungkinan penyalahgunaan ekonomi niaga terhadap nilai-nilai agama. Atau dewa yang maha kuasa; Memberikan gaji dan fasilitas kepada karyawan sesuai dengan tingkat kinerja, tanggung jawab dan resiko yang diberikan kepada perusahaan merupakan perwujudan nilai-nilai kemanusiaan yang adil dan beradab, maka penerapan nilai-nilai pancasila memang sebuah kebangkitan.

Berikut indikator yang digunakan sebagai variabel untuk meningkatkan nilai-nilai Pancasila di perusahaan:

:

 1. Ke poin 1:

Ketuhanan yang maha esa 

* Kejujuran

* Takut akan Tuhan

* menjalankan ibadah

* Bersyukur atas segala nikmat yang diberikan

2.poin kedua :

Kemanusiaan yang adil dan beradab

* Sikap membantu

* Saling menghormati

* Adil

* Saling Berbagi

3. Poin ketiga:

Persatuan Indonesia

* Menggunakan bahasa yang baik dan benar

* Semangat kerjasama dan saling mendukung

* Jangan membeda-bedakan

4. Poin ke empat:

Kerakyatan yang  dipimpin oleh hikmat kebijaksanaan dalam permusyawaratan/perwakilan

* Pertimbangan dalam resolusi konflik

* Jujur menerima kekalahan

* Berani megakui kesalahan

* Bertanggung jawab dan melaksanakan semua aturan yang dihasilkan dari keputusan bersama

5. Poin kelima:

Keadilan sosial bagi seluruh Indonesia

* Pembagian tugas yang sama kepada setiap bawahannya sesuai dengan kemampuan individu

* Interaksi yang hati-hati antara orang-orang di perusahaan

* Rekrutmen berbasis keterampilan

* keadilan dalam hal memberikan pujian ataupun nasihat kepada rekan kerja 

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi nilai-nilai pancasila dikalangan karyawan produsen alat berat masih rendah terutama dalam implementasi visi perusahaan yang mengandung unsur nilai-nilai pancasila. . kepada dan termasuk misalnya Ketuhanan Yang Maha Esa sampai dengan Keadilan sosial di seluruh Indonesia Sistem kerja harus berdasarkan pada nilai-nilai Pancasila sehingga prosesnya tertata dan terarah sehingga tujuan perusahaan tidak hanya terkait dengan keuntungan materi. Sumber daya manusia harus dikembangkan berdasarkan nilai-nilai pancasila. Tenaga kerja unggul berlandaskan nilai-nilai Pancasila meningkatkan kinerja perusahaan dan berujung pada kesuksesan perusahaan.