Tes Masuk Kerja di Perusahaan itu Apa Saja?

Bagi anda yang mungkin ingin atau sedang mencari lowongan pekerjaan di sebuah perusahaan dan belum mengerti bagaimana proses seleksi yang berlangsung khususnya pada tahapan tes nya,saya akan menjelaskanya untuk anda supaya ketika anda menerima panggilan untuk mengikuto seleksi,anda sudah tidak kaget dan sudah sedikit mengerti harus bagaimana.

Dalam sebuah seleksi pekerjaan,biasanya bentuk tes yang keluar atau yang sering disebut psikotes antara lain sebagai berikut ini :

1. Tes Kraepelin/Pauli/Tes Koran

Bagi anda yang sudah berpengalaman dalam mengikuti seleksi di perusahaan/PT/pabrik,mungkin tidak akan asing dengan bentuk tes yang satu ini.Tetapi untuk anda yang belum pernah mengikuti seleksi di sebuah perusahaan,saya rasa akan sedikit kebingungan dalam memahami bentuk soal ini.

Untuk anda yang belum pernah mendengar soal tes ini,berikut saya berikan cuplikan gambarnya :

Ilustrasi tes kraepelin (Source : pujihartono.id)

Bentuk soal ini harus anda kerjakan dengan hasil yang sesuai standar penilaian.Hasil yang sesuai standar penilaian adalah yang sebagai berikut :

a. Hasil penjumlahan harus benar

b. Memiliki hasil grafik yang bagus ( naik/menanjak )

c. Mengikuti instruksi HRD

2. Army Alpha Intelegency

Bentuk tes ini sekilas seperti " sangat membigungkan ",tetapi jika anda tau cara mengerjakanya,ini adalah bentuk tes yang SANGAT MUDAH.Bentuk soalnya adalah sebagai berikut ini :

Army Alpha Intelegency (dokpri)

Kenapa saya katakan sangat mudah? Karena untuk mengerjakan bentuk soal seperti ini,anda hanya harus mendengarkan instruksi saja.Bisa dikatakan anda hanya bermodal " pendengaran yang bagus " saja.

Jadi,apa yang HRD katakan,anda cukup mengikutinya dan menuliskanya di lembar jawaban anda.

3. Matematika Cerita

Soal matematika cerita merupakan salah satu yang paling sering keluar dan diujikan ketika proses psikotes berlangsung.Sebenarnya,pada saat anda sekolah dulu,bentuk soal seperti ini sudah sangat sering anda jumpai.

Beberapa soal yang sering dikeluarkan adalah bentuk seperti :

- Desimal

- Luas bangun ( datar dan ruang )

- Panjang ( meter,centi dan sebagainya )

- Berat ( Kilagram,ons dan sebagainya )

Silahkan anda belajar berbagai rumus untuk bisa mengerjakan soal bentuk seperti ini.Semakin banyak rumus yang anda kuasai,maka anda akan semakin mudah mengerjakan bentk soal seperti ini.

4. Gambar ( pohon dan manusia )

Selanjutnya yang sangat familier adalah bentuk gambar.Ada 2 jenis soal gambar yang sering keluar,yaitu :

- Gambar orang

- Gambar pohon

Untuk mengerjakan benruk soal gambar supaya mendapatkan nilai yang bagus,anda harus memperhatikan instruksi apa yang diberikan oleh HRD dari perusahaanya,misalnya :

Jika HRD memberik instruksi supaya menggambar pohon berakar tunggang,maka anda harus menggambarkan sesuai instryksi yang diberikan.Jika HRD mengisntrksikan untuk menggambar bentuk manusia yang sedang melakukan aktivitas,maka anda harus manggambar seperti itu.

Akan sedikit merepotkan jika HRD tidak memberikan instruksi apapun.Jika seperti itu,anda harus mengerti point-point yang harus dilakukan supaya gambar anda bisa menghasilkan nilai yang maksimal.

5. Tes Kepribadian

Bentuk soal ini sedikit " unik " dbandingkan dengan bentuk yang lainya,kenapa? Karena bentuk pertanyaanya hanya bertujuan untuk menilai tingkat kepribadian anda saja.Contoh soalnya seperti ini :

- Ketika saya melakukan suatu pekerjaan,saya biasanya :

a. Menyelesaiakanya dengan berdiskusi dengan teman

b. Menyelesaiakanya sendiri

c. Minta bantuan orang lain

d. Mengerjakan sebisanya

Hampir sama dengan bentuk soal PKN ketika anda sekolah dulu.

Mungkin artikel diatas bisa sedikit membantu anda jika akan menghadapi sebuah tes seleksi perusahaan berupa " psikotes kerja ".Termakaih telah membaca.