Selanjutnya yang sangat familier adalah bentuk gambar.Ada 2 jenis soal gambar yang sering keluar,yaitu :
- Gambar orang
- Gambar pohon
Untuk mengerjakan benruk soal gambar supaya mendapatkan nilai yang bagus,anda harus memperhatikan instruksi apa yang diberikan oleh HRD dari perusahaanya,misalnya :
Jika HRD memberik instruksi supaya menggambar pohon berakar tunggang,maka anda harus menggambarkan sesuai instryksi yang diberikan.Jika HRD mengisntrksikan untuk menggambar bentuk manusia yang sedang melakukan aktivitas,maka anda harus manggambar seperti itu.
Akan sedikit merepotkan jika HRD tidak memberikan instruksi apapun.Jika seperti itu,anda harus mengerti point-point yang harus dilakukan supaya gambar anda bisa menghasilkan nilai yang maksimal.
5. Tes Kepribadian
Bentuk soal ini sedikit " unik " dbandingkan dengan bentuk yang lainya,kenapa? Karena bentuk pertanyaanya hanya bertujuan untuk menilai tingkat kepribadian anda saja.Contoh soalnya seperti ini :
- Ketika saya melakukan suatu pekerjaan,saya biasanya :
a. Menyelesaiakanya dengan berdiskusi dengan teman
b. Menyelesaiakanya sendiri
