Semangat "Quaerere et Salvum Facere" dalam Penggembalaan Mgr. Rubi

Mgr. Robertus Rubiyatmoko atau yang sering disapa Mgr. Rubi adalah Uskup Agung Keuskupan Agung Semarang yang dilantik menjadi uskup pada 19 Mei 2017. Mgr. Rubi memiliki motto penggembalaan 'Quaerere et Salvum Facere' yang artinya Mencari dan Menyelamatkan. Motto inilah yang menjadi semangat dan 'kompas' Mgr. Rubi sebagai pemimpin umat kurang lebih lima ratus ribu jiwa di seluruh Keuskupan Agung Semarang. 

Sebagai seorang pemimpin, Mgr. Rubi tentunya memiliki gaya tersendiri dalam menggembalakan umatnya. Menurut saya, Mgr. Rubi adalah sosok yang menerapkan empat model kepemimpinan. Empat model kepemimpinan menurut Jose Zolner adalah model simbolik, struktural, politik, dan sumber daya manusia. Menilik empat model tersebut Lee G. Bolman dan Terrence E Deal membuat overview yang mudah dipahami sebagai berikut: 

Sumber: Reframing Organizations, Lee G. Bolman dan Terrence E Deal (2017:20)

Mgr. Rubi sangatlah luwes dalam menggunakan keempat model tersebut untuk menyelesaikan berbagai masalah dan menjawab kekhawatiran umatnya.

Semangat ' Mencari dan Menyelamatkan' 

Bertolak dari motto Quaerere et Salvum Facere, Mgr. Rubi dalam tahbisannya, menjelaskan bahwa para imam diharapkan memberikan pelayanan yang murah hati terutama kepada umat yang terpinggirkan dan terlupakan. Motto yang sangat simbolik dan penuh perumpamaan ini membawa makna yang sangat mendalam dan menjadi dasar nilai pelayanan seorang imam katolik. 

Gaya kepemimpinan yang simbolik ini ternyata menjadi semangat pelayanan di Keuskupan Agung Semarang. Berangkat dari motto yang dihidupi, ternyata membawa dampak yang nyata. Semangat tersebut tidak hanya dilakukan oleh pimpinan atau di level uskup, namun juga dilakukan oleh para imam di Keuskupan Agung Semarang. Selain itu, tak jarang Mgr. Rubi memberikan simbol-simbol dalam homilinya untuk memberikan refleksi dan semangat kepada umatnya. 

Gembala yang Visioner

Model kepemimpinan struktural juga dilakukan oleh Mgr. Rubi dalam memimpin umatnya. Keuskupan Agung Semarang dibagi lima kevikepan kategorial, satu kevikepan teritorial, memiliki berbagai komisi dan unit pengembangan pastoral. 

Pembagian tersebut dimaksudkan untuk membantu beliau dalam memimpin umat. Setiap komisi dan unit pengembangan pastoral memiliki fokus dan bidang pelayanan masing-masing seperti komisi pendidikan, komisi liturgi, komisi komunikasi sosial, komisi hubungan antar agama dan kepercayaan, dan masih beragam komisi yang lainnya. 

Selain itu, gaya kepemimpinan struktural yang mengedepankan struktur, logika, dan aturan untuk mencapai tujuan ini juga diterapkan dalam Rencana Induk Keuskupan Agung Semarang. 

Rencana induk ini akan dilaksanakan dari tahun 2016 hingga 2035. Dengan adanya rencana induk ini, setiap komisi dan unit pengembangan pastoral memiliki rencana hingga tujuan yang jelas dan terukur di setiap tahunnya. Programasi atau rencana kerja selalu diajukan setiap tahun beserta evaluasi setiap tahunnya. 

Dalam menyusun rencana induk ini, Mgr. Rubi menggandeng para stakeholder. Diantaranya stakeholder yang terlibat dari para akademisi, para ahli dari tarekat dan kongregasi, aktivis politik, pengusaha, hingga ahli hukum dan gender. Menggandeng stakeholder ini guna untuk memperkaya isi rencana induk dan membuka input untuk perkembangan Gereja Katolik di Keuskupan Agung Semarang. 

Dekat dengan umat

Sebagai sosok pemimpin yang ramah senyum Mgr. Rubi sangat identik dengan pemimpin yang dekat dengan lingkaran tim karyawan keuskupan dan tentu saja dengan umatnya. Kedekatan-kedekatan ini juga lekat dengan kepedulian Mgr. Rubi sebagai pimpinan yang menerapkan model sumber daya manusia. Karyawan keuskupan mendapatkan beragam pelatihan di acara pertemuan karyawan. 

Tidak hanya itu, Mgr. Rubi sangat mendukung perkembangan karyawan seperti memberikan ijin mengikuti workshop hingga menempuh pendidikan di jenjang yang lebih tinggi. Dalam komisi-komisi di Keuskupan Agung Semarang juga sering melakukan kegiatan untuk pengembangan diri dan pelatihan yang ditujukan untuk umat. 

Kedekatan dengan umat juga tampak dalam suasana luring maupun daring. Mgr. Rubi selalu menyempatkan untuk melakukan ramah tamah dan wawan hati kepada para umatnya. Selain itu, beliau juga membuka ruang komunikasi dua arah melalui akun media sosial. Beliau sangat aktif membagikan kegiatan dan informasi-informasi penting keuskupan melalui akun instagram @mgr.robertus.rubiyatmoko. 

Keramahan Mgr. Rubi ini tidak hanya dalam lingkup gereja saja, namun beliau sangat aktif membangun relasi dengan tokoh pemimpin agama lain. Mereka selalu menyuarakan kerukunan, toleransi, dan keberagaman di Indonesia. Keterlibatan beliau ini sebagai contoh kepada umatnya bagaimana harus hidup rukun dengan semua orang dalam masyarakat.  

Itulah sosok dan gaya kepemimpinan Mgr. Rubi sebagai gembala di Keuskupan Agung Semarang yang sangat piawai memberikan teladan kepada umatnya. 

Daftar Pustaka:

• https://kas.or.id/home/profile-keuskupan-agung-semarang/ diakses 27 September 2023
• https://www.komisikaryamisioner.org/2017/10/berkenalan-dengan-bapak-uskup-yang-baru.html diakses 27 September 2023
• Rencana Induk Keuskupan Agung Semarang  2016-2035 Menyongsong Yubileum ter-Agung 2033
• Lee G. Bolman dan Terrence E Deal, 2017. Reframing Organizations. New Jersey: Jossey Bass.