Peningkatan Kualitas SDM dalam Transformasi Menuju Negara Maju

Schultz berpendapat bahwa pengeluaran untuk pendidikan, pelatihan, dan kesehatan seseorang sebenarnya merupakan investasi dalam dirinya sendiri, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitasnya dan memberikan hasil ekonomi yang lebih besar di masa depan. Misalnya, ketika seseorang memperoleh pendidikan yang lebih tinggi atau keterampilan khusus melalui pelatihan, mereka menjadi lebih produktif dan cenderung menghasilkan lebih banyak nilai tambah dalam lingkungan kerja.

Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan Human Capital (Modal Manusia) memiliki hubungan yang erat. Kualitas SDM mencerminkan kemampuan, keterampilan, dan pengetahuan individu atau populasi, sementara Human Capital merujuk pada nilai ekonomi dari pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman tersebut.

Kualitas SDM berperan penting dalam membentuk Human Capital:

1. Kualitas SDM sebagai Komponen Human Capital: SDM yang memiliki kualitas tinggi, seperti tingkat pendidikan yang baik, keterampilan yang relevan dengan pasar kerja, kesehatan yang baik, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan, akan membentuk Human Capital yang lebih tinggi.
2. Pengaruh Kualitas SDM pada Produktivitas: SDM yang berkualitas tinggi cenderung lebih produktif dalam lingkungan kerja. Mereka memiliki kemampuan untuk menyelesaikan tugas dengan lebih baik, menghasilkan inovasi, dan berkontribusi lebih efektif pada tujuan organisasi.
3. Investasi dalam Peningkatan Kualitas SDM: Upaya untuk meningkatkan kualitas SDM melalui pendidikan, pelatihan, akses terhadap layanan kesehatan, dan pengembangan keterampilan merupakan bentuk investasi dalam Human Capital. Semakin tinggi kualitas SDM, semakin tinggi pula nilai dari Human Capital.
4. Dampak Kualitas SDM pada Pertumbuhan Ekonomi: Negara atau wilayah yang memiliki populasi dengan kualitas SDM yang tinggi cenderung lebih mampu bersaing secara global, mengalami pertumbuhan ekonomi yang lebih stabil, dan memiliki inovasi yang lebih baik, yang semuanya memperkuat nilai dari Human Capital mereka.

Oleh karena itu, kualitas SDM berperan sebagai fondasi utama dalam pembentukan Human Capital yang kuat. Investasi dan perhatian pada peningkatan kualitas SDM merupakan strategi yang penting untuk memperkuat nilai ekonomi dari Human Capital suatu populasi atau organisasi. Hubungan antara keduanya menyoroti pentingnya pengelolaan dan pengembangan individu-individu untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan kemakmuran.