Hubungan Budaya Kerja dan Loyalitas Kerja: Karyawan, Atasan dan Perusahaan

c. Pemimpin tanggap dalam menyelesaikan masalah yang ada di kantor 

d. Pemimpin selalu mengajak pegawai untuk berbagi mengenai masalah pekerjaan 

e. Pemimpin memberikan peluang kepada pegawai untuk memberikan masukan demi kemajuan kantor 

f. Pemimpin mampu menjadi teladan yang baik 

g. Adanya sarana dan prasarana yang lengkap 

2. Faktor Penghambat 

a. Kurangnya pemberian penghargaan kepada pegawai 

b. Kurangnya pemberian sanksi oleh pemimpin terhadap pegawai yang tidak berada di ruangan saat jam kerja 

c. Kurangnya kesadaran pegawai untuk menaati peraturan yang ada

Dapat disimpulkan bahwa budaya kerja suatu perusahaan menjadi faktor penting dalam meningkatnya kualitas dan loyalitas kerja karyawan, komunikasi yang baik antar pegawai dan kebijaksanaan pimpinan dalam menjaga budaya kerja yang positif akan mampu membawa perusahaan terus berkembang dan maju. sekian pembahasan mengenai hubungan budaya kerja dan loyalitas kerja semoga bermanfaat.