WFO Kembali Normal, Kinerja Harus Optimal

Lain lubuk lain belalang tapi tidak ada salahnya untuk mencoba hal baru berkaitan dengan sistem jam masuk kantor di sebuah perusahaan. 

Perlu riset dan uji coba mana yang hasilnya maksimal apakah 100% WFO, 100% WFH, atau campuran WFO dan WFH dengan perbandingan komposisi yang disesuaikan dengan kebijakan masing-masing perusahaan.

Cerita yang dialami Atiqa dan Nuniek, pasti banyak juga dialami oleh para pekerja di luar sana. Hidup di negara seperti Indonesia yang masih berkembang di segala lini, dengan kondisi yang sangat dinamis dan terkadang unpredictable memang harus kuat fisik dan emosi. Faktor kesehatan mental pun sudah harus masuk menjadi pertimbangan dalam kita bekerja apa pun itu.

Apapun yang dipilih, pandemi jelas memberi pengaruh besar di berbagai lini kehidupan manusia. WFO atau WFH tentu memiliki konsekuensi tersendiri. Hidup kadang tidak selalu ideal. Selalu ada kondisi yang harus kita terima yang utama adalah bekerja secara optimal di mana pun kita berada dengan batasan-batasan yang masih bisa kita tolerir.