Sudah jadi budaya kantor kami untuk menghelat acara tukar kado di awal tahun seperti ini. Biasanya acara ini dirangkai dengan kegiatan Organizational Development yang memang menghadirkan seluruh komponen organisasi.
Tempat saya bekerja adalah salah satu Credit Union sehingga komponen organisasi yang terlibat adalah Pengurus, Pengawas, Komite, dan Manajemen.
Setahu saya beberapa perusahaan atau organisasi lain juga punya budaya serupa. Kantor tempat kerja istri saya, misalnya. Mereka sudah membuat acara tukar kado setelah libur tahun baru yang lalu, sedangkan kantor kami baru akan melangsungkannya beberapa hari ke depan.
Walaupun terkesan hanya untuk seru-seruan bersama teman atau kolega, acara tukar kado ini sebenarnya memiliki banyak manfaat untuk organisasi atau perusahaan. Manfaatnya antara lain sebagai berikut:
Pertama, untuk menjalin keakraban di antara peserta.Â
Di kantor kami, contohnya. Ada sejumlah sekat-sekat sumber daya manusia mulai dari usia, peran, dan tanggung jawab sampai level di struktur manajemen. Saat acara tukar kado berlangsung, semuanya jadi setara dan lebur dalam suasana penuh persaudaraan.
Kedua, sesuai judulnya, acara tukar kado jadi momen untuk memberi hadiah bagi kawan atau teman sekomunitas.Â
Bedanya dengan menyerahkan kado secara langsung, misalnya ke pasangan atau kekasih, acara tukar kado secara kolektif ini lebih seru karena kita tidak pernah tahu sebelumnya akan sampai ke siapa kado kita nantinya. Begitu pula sebaliknya, hadiah siapa yang akan kita terima nantinya. Di sinilah seni dari acara tukar kado ini.
Ketiga, acara tukar kado bisa disesuaikan dengan perayaan khusus di organisasi atau perusahaan.Â
Acara yang biasa kami lakukan di awal tahun seperti ini adalah momentum untuk selebrasi atas kinerja atau pencapaian selama tahun yang baru saja berlalu. Tidak lupa tersemat harapan untuk tahun baru yang akan dijalani.
