Keberagaman dalam Organisasi

Keberagaman adalah suatu kondisi dalam kehidupan manusia yang berhubungan dengan adanya perbedaan-perbedaan seperti dalam ras, ethis. sedangkan organisasi adalah suatu kesatuan atau susunan yang terdiri atas orang-orang dalam perkumpulan untuk mencapai tujuan bersama. 

Saat ini keberagaman merupakan masalah yang sangat penting, dan keanekaragaman dalam suatu organisasi sangat besar adapun aspek-aspek dan karakteristik dalam organisasi.

Aspek keberagaman dalam oerganisasi:

1. usia

2. latar belakang 

3. formasi

4. gaya hidup

5. pengalaman profesional

Karakteristik biografis dalam organisasi adalah karakteristik pribadi, yang terdiri dari:

1. usia atau umur 

2. gender atau jenis kelamin 

3. status perkawinan

Adapun upaya yang perlu dilakukan untuk merangkul keberagaman:

1. kurangi prasangka

2. saling menerima dan percaya dengan orang dari suku-suku lain 

3. kurangi stereotip

4. kurangi kontak dengan orang lain 

5. jangan menyakiti perasaan orang lain baik dengan kata-kata maupun dengan tindakan kita 

6. bangun hubungan dengan sekelompok orang yang beragam 

7. meningkatkan perlindungan 

Kita sebagai orang-orang yang ingin masuk dalam organisasi harus menerapkan hal-hal diatas agar terciptanya hubungan yang baik antara angota-anggota organisasi, terhindar dari masalah yang dapat mengacukan atau mengganggu suasana dalam organisasi dan agar dapat mencapai tujuan atau target yang telah dibuat atau ditentukan.