Perbedaan Personalia, Human Resources Development, Human Capital dan Industrial Relations

Human Capital adalah bagian dari perusahaan yang mengelola karyawan menjadi asset yang berharga dan perlu ada peningkatan nilainya untuk memberikan keuntungan bagi perusahaan. Human Capital menekankan bahwa, karyawan itu lebih dari sekedar aset. 

Biaya-biaya yang dikeluarkan untuk proses merekrut dan melatih kemampuan atau skill dan pengembangan karir karyawan,merupakan investasi yang sangat berharga bagi perusahaan. Human Capital lebih kepada peningkatan dan pengembangan untuk memberdayakan, meningkatkan loyalitas karyawan serta menurunkan turn over. 

Setiap karyawan diharapkan untuk dapat memberikan kontribusi yang positif, pertumbuhan nilai atau value karyawan, serta peningkatan kompetensi serta keahlian setiap karyawan untuk mendukung pengembangan perusahaan. Human Capital berfokus menanamkan value kepada karyawan selaku aset perusahaan dan melakukan peningkatan secara terus menerus.

INDUSTRIAL RELATIONS ( IR )

Industrial Relations atau Hubungan Industrial adalah bentuk  kerjasama dan komunikasi antara personal didalam perusahaan,agar tercipta hubungan dan susasana kerja yang baik pada setiap karyawan didalam perusahaan. Peranan Hubungan Industrial sangat penting untuk mengatasi permasalahan yang ada didalam perusahaan. 

Masalah perburuhan dan karyawan,seringkali berdampak serius terhadap kegiatan perusahaan dan hubungan antar personal,ketenangan dalam bekerja yang dapat mempengaruhi produktifitas kerja karyawan dan produktifitas perusahaan. Untuk itu, diperlukan keterampilan mengelola hubungan antara karyawan dan pihak perusahaan. 

Personil  Hubungan Industrial dituntut untuk lebih tanggap dan cepat dalam menghadapi setiap permasalahan,serta perlu beradaptasi lebih cepat, terutama hubungan yang baik  dengan Serikat Pekerja/Serikat Buruh,sehingga tercipta Hubungan Industrial yang kondusif,ini juga menjadi fokus utama bagi Hubungan Industrial.