Keharmonisan Keluarga adalah Sumber Produktivitas yang Luar Biasa

Produktivitas jangka pendek mungkin tampak bagus dengan jam kerja tinggi tersebut. Namun produktivitas jangka panjang menjadi terabaikan. 

Ada sisi-sisi kemanusiaan yang kurang mendapatkan sentuhan, salah satunya adalah pernikahan dan rumah tangga. Penduduk tua Jepang semakin banyak, sementara sangat sedikit jumlah kelahiran.

Melalui kebijakan empat hari kerja sepekan ini, Pemerintah Jepang mengharapkan mampu mendorong lebih banyak orang untuk mendapatkan kualifikasi pendidikan tambahan atau bahkan mengambil pekerjaan sampingan selain pekerjaan tetap mereka. Hal ini berdampak pada peningkatan kualitas sumber daya manusia.

Pemerintah Jepang juga berharap, hari libur ekstra setiap pekan akan mendorong para pekerja keluar rumah dan berbelanja, sehingga meningkatkan perekonomian. 

Dengan hari libur lebih banyak, generasi muda akan memiliki lebih banyak waktu untuk bertemu pasangannya, menikah, dan memiliki anak.

Perhatian terhadap pernikahan, keluarga dan pengasuhan anak menjadi sangat penting bagi kelangsungan sebuah bangsa. 

Bisa saja sebuah bangsa mengalami kepunahan, apabila tidak ada lagi anak-anak yang lahir dari ras mereka. Keengganan menikah dan memiliki anak --karena tuntutan pekerjaan dan tingginya pajak, bisa berdampak terpotongnya bahkan hilangnya generasi.

Bagi Schulz, kuncinya terletak pada peningkatan produktivitas. "Selama setahun terakhir, karyawan menunjukkan bahwa mereka secara fisik tidak perlu berada di kantor lima hari seminggu dan sampai larut malam untuk tetap produktif," katanya

Titik Keseimbangan

Selama ini bisa jadi banyak negara yang berasumsi, keluarga bisa menghambat produktivitas kerja. Ada banyak contoh kehidupan keluarga yang tampak menghambat produktivitas kerja, misalnya:

• Ketika ada anak yang sakit parah, maka salah satu atau kedua orang tua akan meminta izin tidak masuk kerja, demi mengurus anak yang sakit.
• Ketika suami atau istri sakit, maka pasangannya harus mengurus dan menunggu di rumah sakit, sehingga menjadi alasan untuk tidak masuk kerja.
• Pegawai yang memiliki istri/suami dan anak, bisa menimbulkan konsekuensi tuntutan gaji yang lebih banyak, dibandingkan pegawai yang lajang.
• Ketika dalam satu keluarga memiliki banyak anak, akan ada beban ekonomi yang bisa menambah permasalahan pada seseorang yang menyebabkan menurunnya performa dan kinerja di perusahaan. 

Beberapa contoh kondisi di atas, mungkin menjadi semacam hantu bagi pengambil kebijakan. Maka pernikahan dan membangun kehidupan rumah tangga tidak menjadi perhatian, karena dinilai sebagai keputusan sangat pribadi dan bahkan bisa mengganggu kinerja di perusahaan.