CV Hanan Raudha Mandiri ini bergerak dalam bidang fashion yang memproduksi barang dan memasarkannya sendiri. CV Hanan Raudha Mandiri berdiri pada tahun 2020 yang telah banyak berkembang, hingga saat ini telah memiliki tim Produksi dan pemasarannya sendiri. Hal tersebut tentu merupakan hasil dari kinerja karyawan yang memiliki kompetensi kerja yang baik mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dimiliki oleh karyawan dalam  melaksanakan tugas sehingga perusahaan dapat berjalan dan berkembang  secara efektif dan efisien.
Hasil kerja ( output ) ini adalah bagian dari usaha kinerja karyawan, yang telah dicapai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Menurut Moeheriono (2012). Dalam mengimplementasikan tujuan, sasaran, visi, dan misi perencanaan strategis perusahaan "kinerja adalah tingkat pencapaian atas dalam melaksanakan suatu program kegiatan atau kebijakan".
Kinerja karyawan mencakup berbagai aspek indikator , seperti: kuantitas dan kualitas pekerjaan, efisiensi, dan efektivitas dalam menyelesaikan tugas, serta kontribusi terhadap tujuan sebuah perusahaan yang dimana dapat dipengaruhi oleh salah satu faktor seperti kompetensi kerja yang dimiliki oleh karyawan.Â
Menurut Boyatzis di Priansa (2014), kompetensi ialah kapasitas individu untuk memungkinkan mereka melaksanakan tugas yang diperlukan untuk pekerjaan mereka dalam suatu organisasi agar perusahaan tersebut dapat memenuhi target dan harapan dimasa depan.
Kompetensi yang dimiliki oleh karyawan merupakan dasar utama bagi kinerja mereka. Tanpa kompetensi yang memadai, karyawan akan kesulitan untuk mencapai standar kinerja yang diharapkan. Kompetensi memungkinkan karyawan untuk melaksanakan tugas dengan benar, efisien, dan tepat waktu.
Faktor Yang Dapat Mempengaruhi Kinerja
Menurut Zwell (2008, 56-56) menyatakan bahwa terdapat macam-macam faktor yang bisa mempengaruhi kompetensi seseorang, seperti: Nilai-nilai dam keyakinan, Kompetensi, Pengalaman, Sifat-sifat individu, Dorongan, Masalah emosional dan Kognisi.
Kompetensi kinerja karyawan juga dapst dipengaruhi oleh berbagai faktor yang dapat dikategorikan ke dalam 2 faktor, yaitu:Â
1. faktor internal (dari dalam diri karyawan) seperti : pendidikan dan pelatihan, pengalaman kerja, keterampilan teknis, Non-teknis, motivasi m, sikap serta kemampuan belajar.
