 Kesimpulan
MSDM strategik bukan hanya tentang pengelolaan SDM secara efisien, tetapi juga tentang bagaimana SDM dapat menjadi sumber daya yang memberikan nilai tambah secara strategis bagi organisasi. Dengan memanfaatkan MSDM strategik secara efektif, organisasi dapat memaksimalkan potensi SDM mereka untuk mencapai tujuan jangka panjang dan meningkatkan keunggulan kompetitif mereka di pasar.
Saran
Untuk mengimplementasikan MSDM strategik dengan sukses, organisasi disarankan untuk mempertimbangkan langkah-langkah berikut: Komunikasi dan kepemimpinan, pengembangan karyawan, evaluasi dan penyesuaian Berkelanjutan menetapkan proses evaluasi yang berkelanjutan untuk mengukur efektivitas dan menyesuaikan strategi MSDM sesuai dengan perubahan lingkungan.
daftar Pustaka
Dessler, Gary. (2017). Human Resource Management. Pearson Education.
Wright, Patrick M., & McMahan, Gary C. (1992). "Theoretical perspectives for strategic human resource management". Journal of Management, 18(2), 295-320.
Ulrich, Dave. (1998). Delivering Results: A New Mandate for Human Resource Professionals. Harvard Business Press.
