Procter & Gamble (P&G) adalah perusahaan multinasional yang menghargai keanekaragaman dalam organisasinya. Mereka memiliki kebijakan inklusi yang kuat dan mendorong keberagaman dalam tim mereka. P&G memahami bahwa latar belakang budaya yang berbeda membawa pandangan yang berbeda, yang dapat meningkatkan inovasi dan membuat mereka menjadi pemimpin dalam industri mereka.
Keanekaragaman adalah keunggulan kompetitif yang dapat memberikan organisasi global keuntungan yang signifikan.
Dalam era globalisasi ini, organisasi internasional harus memanfaatkan keanekaragaman untuk meningkatkan kinerja, inovasi, dan kemampuan adaptasi mereka. Dengan pemahaman budaya yang mendalam, inovasi yang ditingkatkan, dan keterampilan antarbudaya yang tinggi, organisasi dapat menjadi pemimpin dalam pasar global yang kompetitif. Dengan contoh dari organisasi terkenal seperti Google dan Procter & Gamble, kita dapat melihat bagaimana memanfaatkan keanekaragaman dapat membawa keberhasilan bagi organisasi global. Oleh karena itu, organisasi harus berinvestasi dalam membangun lingkungan yang inklusif dan mempromosikan kebijakan yang mendukung keanekaragaman untuk mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.
